Malgré le fait qu'il existe actuellement de nombreuses compagnies d'assurance, personne n'est assuré contre l'accident lui-même. Surtout ceux qui travaillent dans des industries dangereuses et dans des endroits où il y a une menace pour la santé ou même la vie.
Instructions
Étape 1
Si un subordonné est blessé au travail dans votre établissement, fournissez des soins médicaux immédiats sur place et envoyez-le à l'hôpital pour un examen ou un traitement direct. Décidez si tout reste sur les lieux de l'incident tel qu'il était au moment de l'incident. Cela est nécessaire pour clarifier l'image complète de ce qui s'est passé.
Étape 2
Organisez une commission d'enquête, qui devrait vous inclure personnellement, en tant que dirigeant, ou tout autre représentant de la direction de votre entreprise, un membre de l'inspection nationale du travail, un représentant du comité de protection du travail, des représentants du service médical. La tâche de la commission est de découvrir la véritable cause de l'incident et si la victime est coupable de l'incident.
Étape 3
Recueillez les dépositions des témoins, étudiez en détail la nature de la blessure et tous les détails de ce qui s'est passé, familiarisez-vous avec tous les résultats de l'examen, ainsi qu'avec les données du dossier médical de l'employé après son congé. Si votre employé a été assuré, envoyez un avis à la compagnie d'assurance.
Étape 4
Si l'accident a été mortel, assurez-vous d'appeler immédiatement un représentant du bureau du procureur. Informez les proches de la victime de l'incident.
Étape 5
Si la blessure était grave, collective ou mortelle, après enregistrement, envoyer les documents au parquet et aux autorités locales.
Étape 6
Assurez-vous que la commission rende son avis dans les trois jours si le dommage était mineur. En cas de blessure grave, il ne doit pas s'écouler plus de 15 jours à compter de la date de l'incident. Si vous ne respectez pas les délais, vous avez le droit de prolonger la période d'enquête de la commission de 15 jours supplémentaires.
Étape 7
Dès que la commission rend son avis, indemniser de tous les frais de prise en charge de la victime. Pendant que votre employé est en congé de maladie, versez-lui une indemnité d'invalidité en même temps qu'il a reçu son salaire au travail et du même montant.
