Une vague de licenciements peut survenir dans toute entreprise pour diverses raisons. Tous les salariés sont licenciés à la fin de l'entreprise. La procédure pour cette action est décrite en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 81). Tout employeur, quelle que soit la forme de propriété de l'entreprise, est tenu de s'y conformer strictement.
Nécessaire
- - la notification syndicale;
- - notification des employés;
- - une proposition écrite pour un autre emploi;
- - notification de Pôle emploi.
Instructions
Étape 1
Lors de la réduction du personnel, soyez guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Vous avez le droit de licencier tous les employés si votre entreprise ferme ou résilie un contrat de travail avec un ou plusieurs employés avant l'expiration de la période de résiliation indiquée dans ce document, ainsi que si vous avez un contrat de travail à durée indéterminée.
Étape 2
Vous devez aviser le syndicat une fois que la décision de réduire vos effectifs est prise. Conformément à l'article 402 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous devez le faire par écrit trois mois avant la réduction immédiate.
Étape 3
Après avoir avisé le syndicat, rédigez un avis écrit pour chaque employé à être mis à pied. Même si l'entreprise ferme et que la réduction des effectifs affecte tout le monde, vous devez toujours informer tout le monde individuellement, par écrit, et recevoir les signatures de chaque employé sous les notifications.
Étape 4
Si l'employé refuse de signer l'avis, rédigez une renonciation écrite. Lors de la rédaction de l'acte, les membres de l'organisation syndicale ou le personnel administratif de l'entreprise doivent être présents.
Étape 5
En même temps que l'avis de mise à pied, soumettez une offre écrite pour un autre emploi dans votre établissement ou les filiales de vos divisions situées dans la même région. Montrez l'offre écrite contre récépissé à l'employé avec la notification.
Étape 6
Si des licenciements sont prévus massifs, et que des licenciements de plus de 50 personnes sont considérés comme massifs, informez-en le Pôle emploi trois mois avant le début des licenciements. Avec des réductions uniques, vous pouvez le faire en deux mois (Loi fédérale 1032-1).
Étape 7
N'oubliez pas qu'en cas de licenciement unique, vous n'avez pas le droit de licencier le seul soutien de famille de deux ou plusieurs enfants ou personnes à charge, les personnes handicapées atteintes d'une maladie professionnelle acquise dans votre entreprise, les femmes enceintes, les salariés en congé régulier ou en congé de maternité, ceux qui sont absents pour cause de maladie.
Étape 8
Vous êtes obligé de payer à tous les travailleurs licenciés le salaire actuel, le salaire moyen pendant deux mois et une indemnité pour les vacances. Si le salarié licencié ne parvient pas à trouver un emploi dans le troisième mois, vous êtes alors tenu d'effectuer un versement supplémentaire à hauteur du salaire moyen des 12 mois de travail avant le licenciement.
