En raison de diverses superstitions et préjugés, certaines femmes choisissent de ne pas parler de leur grossesse aux autres jusqu'à ce que cela devienne évident. Cependant, dans le cas de l'employeur, un tel secret est inapproprié, car il peut non seulement provoquer une réaction négative, mais dans un certain sens même nuire à la future mère elle-même.
Tout d'abord, il ne faut pas oublier les garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes. Il s'agit notamment de l'impossibilité de licenciement à l'initiative de la direction pendant la grossesse et le congé parental, y compris dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, la possibilité de passer à un autre emploi excluant les nuisances corporelles, tout en maintenant salaire moyen pour le lieu principal, la possibilité de travailler à temps partiel ou à temps partiel. En outre, il est interdit à la future mère de faire des heures supplémentaires, de travailler la nuit, les week-ends et jours fériés, ainsi que d'envoyer en voyage d'affaires. Pour vous assurer un environnement de travail confortable, il est conseillé d'informer vos supérieurs de votre situation intéressante le plus tôt possible.
La grossesse implique des visites régulières chez un obstétricien-gynécologue et divers examens médicaux, qui sont le plus souvent effectués pendant les heures de travail. Il est également possible qu'une femme parte en congé de maladie, l'employeur doit donc être au courant de l'état de la salariée afin, le cas échéant, de céder temporairement ses fonctions à une autre salariée et de la libérer sans préjudice du processus de travail.
Un autre facteur important est le matériel. Avec une direction fidèle, vous pouvez convenir d'une augmentation de salaire, et si vous le faites à l'avance, vous pouvez augmenter le montant de l'allocation de maternité et du congé parental, mais, bien sûr, pas au-delà des limites fixées par la loi. De plus, certaines entreprises offrent aux femmes enceintes des prestations extralégales, une assurance maladie qui leur permet de bénéficier de soins médicaux rémunérés et une approche individuelle de la grossesse et de l'accouchement, ainsi que des prestations complémentaires.
L'information opportune des patrons sur la grossesse permettra sans précipitation de prendre un autre employé à la place de la future mère, de le former et de transférer des cas de haute qualité et à pleine valeur, en tenant compte de toutes les nuances. Il n'est pas souhaitable de confronter la direction à un fait peu de temps avant de partir en congé de maternité: dans ce cas, une attitude négative est très probable, ce qui peut nuire au travail, au salaire et à l'attitude envers l'employée enceinte en général.
Si une femme travaille depuis longtemps dans une entreprise, elle peut prédire la réaction de ses supérieurs à la grossesse de ses subordonnés en utilisant l'exemple de ses prédécesseurs qui ont pris un congé de maternité plus tôt. Mais même avec l'expérience négative de collègues, vous ne devez pas cacher votre secret d'État au supérieur immédiat, car il peut recevoir cette information d'une autre source, par exemple d'employés hostiles, et est très susceptible d'être plus déçu et même en colère que s'il en a entendu parler de première main.
Il ne faut pas oublier que les intérêts d'une femme enceinte sont strictement protégés par la loi, il ne sert donc à rien d'avoir peur d'informer les autorités de la reconstitution prochaine de la famille. En faisant cela en temps opportun, il y a de nombreux avantages à gagner.
