À 30 semaines de grossesse, la femme bénéficie d'un congé de maladie. Le document est établi sur un formulaire spécial d'un établissement médical, où il est enregistré. Les prestations d'invalidité temporaire sont calculées sur la base de la loi fédérale n° 255. Selon cette loi, les grossesses uniques sont payées pendant 140 jours et les grossesses multiples - pendant 194 jours.
Nécessaire
- - formulaire d'arrêt de travail;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les coordonnées de l'organisation médicale;
- - cachet, sceau d'un établissement médical;
- - les décomptes de l'exercice;
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication;
- - actes de l'administration locale.
Instructions
Étape 1
Le congé de maladie est délivré à la clinique où la femme a été enregistrée pour la grossesse. Pour cela, une annexe à l'arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie n° 172 du 17 mars 2007 est utilisée. Entrez le nom, l'adresse de l'établissement médical. Écrivez le code de l'organisation médicale. Indiquez sur le formulaire les données personnelles de la future maman. Entrez l'adresse de son inscription conformément au passeport. Écrivez le nom de l'organisation où elle exerce la fonction de travail. Indiquer la date de délivrance du congé de maladie.
Étape 2
Entrez la série, le numéro de document. Dans le champ du motif de l'incapacité de travail, inscrivez le congé de maternité. Indiquez la date d'échéance prévue. Dans la colonne mode, écrivez ambulatoire et hospitalisé.
Étape 3
Comptez 70 jours jusqu'à et 70 jours après la naissance. Indiquez la période de congé de maternité, qui est de 140 jours pour une grossesse fœtale, 194 - pour les grossesses multiples. Certifier le certificat d'incapacité de travail avec la signature du médecin traitant, avec le cachet de l'organisation médicale. Remettez le document pour signature au responsable de la clinique.
Étape 4
Un certificat d'incapacité de travail est délivré à une femme contre récépissé. Le responsable du personnel de l'entreprise indique la durée de l'expérience d'assurance. Il comprend les périodes de travail de l'employée, au cours desquelles elle a effectivement exercé ses fonctions et l'employeur a cotisé au fonds de pension de la Fédération de Russie.
Étape 5
Le comptable de l'entreprise calcule le montant de l'indemnité. Le montant des gains des 12 mois précédant la date du début du congé de maladie est déterminé. Le montant reçu est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Les gains journaliers moyens sont comparés à la limite fixée par les réglementations locales. S'il ne dépasse pas un montant fixe, le salaire journalier est multiplié par 140.
Étape 6
Le montant perçu est versé au dos du congé de maladie. Aux frais de l'employeur, seuls les deux premiers jours d'incapacité de travail sont payés, le reste est payé par le FSS de la Fédération de Russie. Le montant de l'indemnité est inclus dans la masse salariale lorsque le salaire est remis à l'employé dans les 10 jours suivant la date du congé de maladie.
