Selon l'article n° 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant vos vacances, vous pouvez obtenir un congé de maladie, qui sera payé conformément aux règles générales si un employé est malade. Si les membres de sa famille sont malades, pour lesquels des soins ou un enfant sont nécessaires, alors le congé de maladie n'est pas payable et les jours de vacances ne sont pas prolongés.
Nécessaire
- - congé de maladie;
- - déclaration.
Instructions
Étape 1
Si vous tombez malade pendant vos vacances, consultez votre médecin. Un congé de maladie vous sera délivré. Informez votre employeur de votre maladie. Après avoir présenté le certificat d'incapacité de travail au service comptable, rédigez une déclaration pour prolonger votre congé du nombre de jours indiqué dans l'arrêt de travail.
Étape 2
Si vous souhaitez bénéficier de tous les jours de congé en cas de maladie à d'autres moments, veuillez l'indiquer par écrit sur votre demande. De plus, vous ne pouvez pas du tout prolonger les vacances et ne pas recevoir de jours de repos pendant la maladie en vacances à d'autres moments, mais simplement remettre le certificat d'incapacité de travail au service comptable et indiquer par écrit que vous ne vous reposerez pas, mais souhaitez pour recevoir le paiement. Dans ce cas, vous devez quitter les vacances le jour prévu après leur fin.
Étape 3
Si vous tombez malade pendant un congé d'études ou des vacances à vos frais, vous avez le droit de bénéficier d'un congé de maladie, mais celui-ci n'est pas rémunéré. De plus, vous n'avez pas le droit de recevoir une prolongation des jours de vacances, de recevoir une compensation ou de reporter des jours de vacances à un autre moment.
Étape 4
Si vous étiez en vacances et êtes allé à l'hôpital en cas d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou pour l'élimination de l'intoxication après ces conditions, vous n'avez pas le droit de recevoir un paiement, une compensation, une prolongation des vacances ou un report des jours de repos à un autre moment.
Étape 5
Les congés de maladie délivrés pendant le congé de maternité, pendant le congé parental, ainsi que reçus pour cause de maladie d'enfants ou de parents proches nécessitant des soins, ne sont pas rémunérés.
Étape 6
Le congé de maladie est payé après son calcul. Le calcul est effectué conformément aux règles générales, qui prévoient le versement d'une attestation d'incapacité de travail en fonction du salaire moyen pendant 24 mois et en fonction de votre expérience professionnelle totale. Avec plus de 8 ans d'expérience, vous percevrez 100% du salaire moyen, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
