Une situation malheureuse pour tomber malade pendant des vacances tant attendues. Dans ce cas, vous devez connaître certaines des nuances concernant la procédure de prolongation et l'enregistrement correct des congés de maladie dans un établissement médical.
Nécessaire
- - congé de maladie;
- - demande de report de vacances.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 124 du Code du travail, en cas de maladie d'un salarié lors des prochaines vacances, celles-ci doivent être prolongées ou reportées d'une autre période. Assurez-vous de demander à l'employeur si vous souhaitez prolonger les vacances ou les reporter. Dans ce cas, le transfert n'est possible qu'à la demande du salarié, à une date qui lui convient avec l'accord de l'employeur. Si la demande n'a pas été reçue, les vacances sont simplement prolongées à la fin du congé de maladie. Si vous avez un certificat d'incapacité de travail, cela se fait automatiquement. Ceux. si vous tombez malade pendant les vacances, mais que vous ne souhaitez pas les prolonger pour la durée de la maladie, écrivez à l'employeur une déclaration pour reporter les vacances à une autre date.
Étape 2
Les congés de maladie pendant les vacances sont payés sur une base générale. Ceux. vous avez le droit de percevoir des prestations d'invalidité temporaire calculées conformément à la loi et à votre ancienneté. Il peut être obtenu immédiatement après l'enregistrement de l'arrêt de travail, pendant les vacances. L'arrêt maladie n'est effectué par l'employeur qu'après présentation. Si vous tombez soudainement malade pendant vos vacances, vous pouvez informer l'employeur de la maladie par téléphone ou verbalement. Dans ce cas, un défaut de comparution pour des raisons peu claires est indiqué dans le bulletin. Et puis, après avoir présenté un certificat d'incapacité de travail, il est indiqué que le salarié était malade.
Étape 3
Dans le cas d'une prolongation, les jours pendant lesquels le salarié était en congé de maladie sont simplement ajoutés aux vacances. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance supplémentaire pour prolonger les vacances. En cas de report, un ordre de nouveau congé sera établi. Certains des jours qui n'ont pas été combattus resteront. L'arrêté indiquera les raisons du report des vacances et la date de son report.
