Si un employé tombe malade pendant les vacances, alors à la fin des vacances, l'employé a la possibilité soit de prolonger les vacances, soit de reporter les jours restants à une période ultérieure. Mais en même temps, les jours de maladie doivent être confirmés par un certificat d'incapacité de travail correctement délivré.
Pour prolonger les vacances, une demande d'employé est requise, sur la base de laquelle l'employeur émet une ordonnance "Sur la prolongation des vacances". Étant donné que les dates du congé prévu et réel ne coïncident pas dans le bulletin, il est préférable d'indiquer les détails du congé de maladie. Par exemple, un employé a obtenu un congé du 9 juillet au 5 août (28 jours civils), tandis que l'employé a été malade du 23 juillet au 2 août. Cela signifie que ses vacances sont prolongées de 11 jours calendaires du 6 au 16 août. Le texte de la demande de congé peut être libellé comme suit: "Pour cause de maladie du 23 juillet au 2 août 2013, pendant le congé annuel payé du 9 juillet au 5 août 2013, je vous demande de prolonger les vacances de 11 jours calendaires." Un congé de maladie est joint à la demande. Lorsque les vacances sont prolongées, l'indemnité de vacances n'est pas recalculée, puisqu'en fait sa durée n'a pas changé et le salarié n'a droit à aucun versement supplémentaire, à l'exception du versement de prestations d'invalidité temporaire. Si un salarié tombe malade pendant un congé sans solde ou un congé parental, ce congé ne lui est pas prolongé et le congé de maladie n'est pas rémunéré. Pour reporter ces jours de vacances où le salarié était malade, vous avez également besoin de sa demande et de l'ordre de l'employeur. L'application indique le nombre de jours et la période à laquelle ils sont transférés. En plus d'émettre une ordonnance, l'employeur devra recalculer les indemnités de vacances payées et l'impôt sur le revenu des particuliers accumulés sur celles-ci. Le trop-perçu est crédité soit sur le compte de paie, soit sur la prestation d'invalidité temporaire.
