Tous les salariés travaillant sous contrat de travail ont droit à un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires. Les employés qui travaillent dans des conditions de travail stressantes et dangereuses bénéficient de congés annuels plus longs. Les paiements de vacances sont basés sur les revenus moyens des 12 mois précédant les vacances.
Instructions
Étape 1
Un congé payé peut être accordé après 6 mois et la totalité du montant des vacances dues pour l'année en cours est payée. Si un employé part plus tôt que la date d'échéance avant les vacances, le montant payé en trop est déduit du calcul lors du licenciement.
Étape 2
Selon le droit du travail, l'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances trois jours ouvrables avant le début des vacances. Si cela n'est pas fait, l'employé a le droit de reporter les vacances à tout moment qui lui convient ou d'écrire une déclaration à l'inspection du travail ou au tribunal concernant le retard de paiement et l'accumulation d'une indemnité pour le retard du montant du 1/300 du refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie.
Étape 3
Le salaire moyen pour le paiement des indemnités de vacances est pris pour 12 mois, sauf indication contraire dans la convention collective de l'entreprise. Un autre temps de calcul ne peut être pris que s'il ne porte pas atteinte aux droits des employés et que les indemnités de vacances ne seront pas inférieures au salaire moyen pendant 24 mois.
Étape 4
Pour calculer l'indemnité de vacances, additionnez tous les montants gagnés sur lesquels l'impôt sur le revenu a été facturé et divisez par le nombre de jours ouvrables par an, sur la base d'une semaine de travail de 6 jours, même si l'employé a une semaine de 5 jours selon la programme. Le chiffre obtenu doit être multiplié par le nombre de jours de vacances, soustraire l'impôt sur le revenu et verser le montant restant à titre de paie de vacances.
Étape 5
Si un employé a eu des congés de maladie au cours de l'année, le montant payé pour lui n'est pas pris en compte dans le montant total pour le calcul. Il est nécessaire de diviser le montant total par le nombre de jours ouvrables dans une semaine de 6 jours, quel que soit le temps passé en congé de maladie.
Étape 6
Si un employé a travaillé pendant 6 mois et souhaite prendre de nouvelles vacances, le calcul doit être effectué sur la base du montant réellement gagné sur lequel l'impôt sur le revenu a été retenu, divisé par les jours réellement travaillés dans la période de facturation, sur la base d'un 6- jour semaine de travail. Comme mentionné ci-dessus, vous pouvez payer des vacances pour toute l'année ou seulement la moitié des jours de vacances, sur la base qu'une partie des prochaines vacances ne peut pas être inférieure à 14 jours calendaires.
