Chaque employé a la possibilité de partir en congé sans solde, grâce aux lois sociales adoptées dans la Fédération de Russie. L'octroi d'un tel congé est régi par l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié qui envisage de prendre un congé sans solde doit en aviser l'employeur en indiquant les motifs valables qui l'y obligent. Une demande adressée au chef d'entreprise servira de base à l'octroi de ce congé.
Il est nécessaire
- feuille de papier A4
- Un stylo
Instructions
Étape 1
Prenez une feuille de papier standard et écrivez les coordonnées du destinataire dans le coin supérieur droit. Il s'agit du nom de l'entreprise, de la fonction du chef, de son nom et de ses initiales. Dans cette partie, indiquez l'unité structurelle de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, votre fonction, nom, prénom et patronyme.
Étape 2
Commencez à concevoir la partie centrale du document en précisant son titre « Application ». Placez-le au centre de la feuille. Et immédiatement en dessous, décrivez brièvement l'essence de votre appel à la direction "sur la fourniture de vacances pour mes vacances pour moi". Ensuite, écrivez le type de vacances dont vous avez besoin « sans salaire ». Fournir les dates exactes, en indiquant les dates du calendrier (à partir de quelle date et jusqu'à quelle date). Décrivez une bonne raison qui vous a incité à contacter la direction pour demander un congé supplémentaire.
Étape 3
Dans la dernière partie de la demande, signez-la et datez-la. Si vous avez des documents confirmant la nécessité d'un congé extraordinaire, joignez-les à la demande. Dans ce cas, il sera correct de faire référence à leur présence dans le texte de la déclaration ou de les mentionner à la fin de la déclaration en ajoutant le nom au paragraphe « Annexe ».
