Souvent dans la vie, il y a des situations où il est impossible de planifier à l'avance le mode de travail et de repos. Dans de tels cas, le salarié a le droit, après accord avec l'employeur, de bénéficier d'un congé sans préservation du salaire moyen.
Instructions
Étape 1
Prenez un formulaire libre de demande d'un salarié souhaitant prendre un congé de courte durée sans solde. Le salarié y indique le motif de l'octroi d'un congé supplémentaire, sa durée et ses modalités. Habituellement, l'employé utilise l'expression « pour des raisons familiales ». Dans ce cas, le congé lui sera accordé en accord avec la direction de l'organisme qui, lors de l'étude de la demande et des discussions avec le salarié, pourra refuser à ce dernier de lui délivrer un tel congé. Il existe un certain nombre de cas prévus par la loi dans lesquels l'employeur n'a pas le droit de refuser à l'employé de lui accorder un congé à ses frais. Ceux-ci inclus:
- naissance d'un enfant;
- L'enregistrement du mariage;
- décès de proches. Il existe également des catégories de citoyens qui ont droit à un congé obligatoire sans solde à leur demande au cours de l'année:
- les participants de la Seconde Guerre mondiale;
- les retraités actifs;
- les personnes handicapées qui travaillent;
- les parents et conjoints des militaires décédés dans l'exercice de leurs fonctions militaires La demande de l'employé doit être acceptée au plus tard trois jours avant la date prévue du début des vacances.
Étape 2
Préparer un projet d'ordonnance pour l'octroi d'un congé sans solde à un employé. Dans l'ordre, indiquez les dates de début et de fin des vacances, sa durée en jours calendaires. Après avoir signé l'ordre par le responsable de l'organisation, familiarisez l'employé avec le texte de l'ordre contre signature.
Étape 3
Remettre au service comptabilité une copie de l'arrêté de calcul des salaires du mois en cours, déduction faite du paiement des jours compris dans le congé sans solde.
Étape 4
Remplissez la feuille de temps d'un employé qui part en vacances à vos frais. Dans ce cas, cochez « OZ » dans le bulletin.
Étape 5
Remplissez les informations dans les colonnes appropriées de la carte personnelle de l'employé T-2, en indiquant l'heure et la durée du congé sans conserver le salaire moyen.
