Tout employé peut avoir des circonstances où il est nécessaire de prendre des vacances à ses frais sans salaire. Il ne peut être pris plus de 30 jours dans l'année en cours dans un rapport global et correctement établi.
Instructions
Étape 1
Si un employé prend des vacances à ses frais et qu'au total ces vacances dépassent 14 jours calendaires, alors ce temps est exclu de la durée de service et les prochaines vacances peuvent être accordées un mois plus tard.
Étape 2
Pour organiser des vacances, un employé doit aviser l'employeur par écrit à l'avance (deux semaines à l'avance), rédiger une déclaration sur la nécessité de partir en vacances, indiquer la raison, la date de début et de fin des vacances à ses frais.
Étape 3
En cas d'urgence, une demande de congé sans solde peut être rédigée un jour avant les prochaines vacances.
Étape 4
Ensuite, vous devez attendre que l'employeur examine la demande de l'employé et y mette sa résolution.
Étape 5
L'employeur rend une ordonnance accordant au salarié un congé sans solde. Il est produit sous la forme unifiée n° T-6.
Étape 6
Les informations sur le congé à vos frais sont inscrites sur la carte personnelle du formulaire unifié n° T-2.
Étape 7
Seulement à la demande de l'employé peut fournir pas plus de 30 jours calendaires dans l'année en cours. Si, pour une raison quelconque, une personne a besoin d'un congé supplémentaire de plus de 30 jours calendaires, celui-ci ne peut être accordé que s'il existe des documents confirmant une bonne raison.
Étape 8
Si le chef d'entreprise part en vacances à ses frais, il doit alors pour cette période nommer par arrêté une personne qui exercera ses fonctions. Cela est nécessaire pour signer des documents juridiquement importants en l'absence d'une personne autorisée.
