À une période de gestation de 30 semaines (ou 28 semaines si la grossesse est multiple), une femme a le droit de partir en congé de maternité. Et ici, la future mère a de nombreuses questions, dont les principales sont "Ai-je besoin de rédiger une demande de congé de maternité?" et « Y a-t-il un modèle établi que vous pouvez simplement remplir ? »
Comme un congé ordinaire, il n'est accordé qu'après l'inscription appropriée au service du personnel. Pour ce faire, la femme enceinte doit fournir une fiche d'invalidité temporaire (délivrée par un gynécologue de la clinique prénatale) et rédiger une déclaration - ce sera le principal motif de départ en congé de maternité. Après cela, l'employeur émet une ordonnance d'octroi d'un congé à une femme, où il indique sa date.
La loi n'établit pas de modèle uniforme de demande. Il peut être rédigé sous n'importe quelle forme (à la main ou sous forme imprimée) et l'employeur sera obligé de l'accepter. Cependant, pour que la future mère soit sûre de l'exactitude de la demande, le document doit contenir certaines informations obligatoires.
Quoi écrire dans l'application?
- Informations sur l'organisation employeur. Dans l'en-tête de la demande (dans le coin supérieur droit), vous devez indiquer le nom complet et le poste du chef (chef), ainsi que le nom et le poste du demandeur - c'est-à-dire la plus enceinte.
- Le texte du document doit préciser la demande de congé maternité (les dates sont indiquées en fonction de l'arrêt maladie) et le calcul de l'indemnité correspondante. Si une femme est inscrite tôt chez un gynécologue, elle a également le droit de demander un paiement forfaitaire - cela vaut également la peine d'écrire à ce sujet.
- En outre, la base du congé est indiquée - un certificat d'incapacité de travail (sa série, son numéro et sa date).
- Vous devez enregistrer les détails d'un compte bancaire ou indiquer un autre moyen pratique de recevoir des prestations.
- Au bas du document figurent le nom du demandeur, sa signature et la date.
Applications
La femme enceinte doit joindre (l'original) à la demande afin de recevoir un paiement spécial (si la femme a été enregistrée au début), ainsi que (elle est prise sur le lieu de travail précédent si la femme a changé d'organisation dans 2 ans avant le début du décret).
Et s'il n'y a aucun moyen d'aller au bureau?
La demande peut être envoyée à l'employeur par courrier recommandé. Ou par l'intermédiaire d'un représentant par procuration - il peut s'agir d'un parent de la femme enceinte ou d'un étranger, par exemple un avocat.
