Dans le cadre des relations de travail avec le personnel, certains employeurs sont confrontés à l'enregistrement des indemnités de congé de maladie. Il existe un article du Code du travail qui stipule que l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité d'invalidité temporaire. Un certain montant de paiement à l'organisation est restitué par la FSS, mais pour cela, il est nécessaire de délivrer correctement un congé de maladie.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, obtenez un certificat d'incapacité de travail de l'employé. Le document doit être établi dans un établissement médical. Vérifiez s'il est correctement rempli. La ligne du lieu de travail et du poste doit contenir des informations fiables, c'est-à-dire le nom de l'organisation selon les documents constitutifs et le poste selon le tableau des effectifs. Le motif de l'incapacité de travail doit également être indiqué.
Étape 2
Si vous demandez un congé de maladie pour grossesse et accouchement, vérifiez le moment du congé de maternité. Pour ce faire, à partir de la date de naissance prévue, qui est indiquée sur l'arrêt de travail, soustraire 70 jours pour les grossesses uniques et 84 pour les grossesses multiples.
Étape 3
S'il y a des corrections sur le certificat d'incapacité de travail, elles doivent être attestées par la signature du médecin et le sceau de l'établissement médical. Plus de deux corrections ne sont pas autorisées.
Étape 4
En plus du certificat d'incapacité de travail, demandez au salarié une attestation. Mais ce document n'est nécessaire que si un congé de maladie pour grossesse et accouchement est prévu, la base de sa préparation sonnera comme suit: "sur l'octroi du congé de maternité et le paiement des prestations". Si le salarié perçoit une indemnité de maladie, une seule attestation d'incapacité de travail lui suffira.
Étape 5
Si la salariée part en congé de maternité, remplissez une ordonnance d'octroi de congé et de calcul des prestations. Après cela, transférez le document administratif au service comptable pour le calcul ultérieur de l'indemnité due.
Étape 6
Remplissez la section spéciale sur le congé de maladie. Indiquez ici les données du salarié (nom complet, TIN, SNILS), expérience d'assurance, période d'incapacité de travail. Saisissez le montant du salaire journalier moyen, le montant total de la prestation juste en dessous. Indiquez combien d'argent a été payé aux frais de l'employeur et combien aux frais de la FSS. Signez le document.
