Le marchandiseur est appelé à maintenir une image positive de son entreprise. Il attire les acheteurs avec une présentation originale mais abordable des produits, un placement correct de la publicité et l'organisation de promotions spéciales. Les bons marchandiseurs sont une véritable aubaine pour les entreprises qui cherchent à prospérer.
Nécessaire
- - l'Internet;
- - Téléphone;
- - E-mail;
- - coach merchandising;
- - des salaires décents.
Instructions
Étape 1
Publiez vos offres d'emploi de marchandiseur sur les portails d'emploi populaires. Déterminez la période pour laquelle vous aurez besoin d'un spécialiste (si ce n'est pour un emploi permanent). Notez clairement avec quels produits vous devrez travailler, combien d'heures par jour, quel salaire attend l'employé. Indiquez également selon quel document le marchandiseur travaillera (inscription selon le CT, contrat de travail, etc.).
Étape 2
Parcourez les CV des demandeurs d'emploi dans ce domaine. Portez une attention particulière non seulement à l'expérience de travail temporaire, mais aussi aux fonctions exercées. Dans différentes entreprises, les fonctions de travail des marchandiseurs peuvent différer selon les spécificités des produits et les exigences de la direction.
Étape 3
Renseignez-vous auprès des agences de recrutement. Il existe des services de personnel qui sélectionnent des spécialistes dans le domaine du merchandising. Soyez clair sur les exigences du candidat. Fournissez à la personne à la recherche d'un marchandiseur toutes les informations dont elle a besoin sur votre entreprise et l'offre d'emploi.
Étape 4
Parlez directement à un marchandiseur existant. Si dans un magasin vous êtes attiré par le design et la présentation des produits, demandez à inviter la personne qui s'en occupe. Il n'est pas nécessaire d'informer le reste du personnel du véritable but de votre visite. Dans les magasins de vêtements, par exemple, seuls les marchandiseurs sont responsables de la décoration des mannequins, vous lui serez donc envoyé si un chemisier de la vitrine est nécessaire.
Étape 5
Préparez vos spécialistes du merchandising, avec le besoin constant de professionnels dans ce profil. En investissant dans la formation des salariés, vous investissez également dans l'avenir de votre entreprise, car la rentabilité de votre activité dépend de la localisation des produits, de leur attrait pour l'acheteur. Si vous craignez qu'après la formation un employé quitte l'entreprise, vous pouvez conclure un accord avec lui, selon lequel il sera obligé de travailler pendant un certain temps pour récupérer le coût de la formation, ainsi qu'un système de pénalités imposées si les conditions ne sont pas remplies.
