Selon la législation en vigueur, les entreprises dont les conditions de travail sont préjudiciables sont tenues de fournir à leurs salariés certains avantages et garanties. Quelles conditions sont considérées comme nuisibles et où pouvez-vous trouver une liste des professions dans lesquelles ces conditions sont répertoriées ?
Où chercher une liste de conditions nuisibles
Pour déterminer une profession qui appartient à des catégories nuisibles, il convient d'étudier le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 870 "sur l'établissement d'heures de travail réduites, de congés payés supplémentaires annuels, d'augmentation des salaires des travailleurs engagés dans des travaux lourds, conditions de travail nocives / dangereuses et autres conditions de travail spéciales" …
Vous pouvez trouver une liste de postes « préjudiciables » dans les conventions collectives ou les accords de branche de certaines entreprises.
Cette résolution oblige le ministère de la Santé et du Développement social à approuver une liste de postes, de professions et d'industries qui donnent à un employé le droit à une alimentation thérapeutique et prophylactique gratuite, des préparations vitaminées, des congés payés supplémentaires et d'autres mesures appropriées pour les employés des professions dangereuses.
Conditions préjudiciables dans les contrats de travail
En présence de conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, l'employeur est tenu d'indiquer dans le contrat de travail des informations sur la fonction de travail, les heures de travail, la rémunération et les conditions de paiement, les paiements supplémentaires, les indemnités et les paiements incitatifs. En outre, les employés des industries dangereuses ne sont pas autorisés par la loi à travailler plus de 36 heures par semaine. Un congé annuel supplémentaire à la charge de l'entreprise, selon les termes du contrat de travail, est accordé aux personnes travaillant dans la zone de contamination radioactive ou dans les carrières/mines à ciel ouvert (mines souterraines et à ciel ouvert).
Les employés des entreprises dont le travail est associé à des facteurs physiques, chimiques ou biologiques nocifs ont également droit à des congés payés.
Le décret précise que la durée minimale du congé payé est d'une semaine calendaire. Il est généralement fourni aux employés qui ont travaillé dans des conditions dangereuses pendant au moins onze mois au cours de l'année de travail. Si la durée du travail est plus courte, la période de vacances est prévue en fonction des heures travaillées. Dans le même temps, le paiement d'une compensation monétaire au lieu d'utiliser un congé supplémentaire n'est pas pratiqué - de tels paiements ne sont possibles qu'en cas de licenciement de l'employé.
La seule condition pour obtenir un congé payé est l'exigence d'une expérience de travail dans des conditions de travail préjudiciables - de plus, la durée de service comprend uniquement le temps réellement travaillé dans ces conditions.
