Depuis 2007, les étrangers qui n'ont pas besoin de visa pour entrer en Russie peuvent obtenir indépendamment un permis de travail dans le pays. Cela accélère et simplifie grandement leur embauche, mais il y a quelques différences par rapport à l'embauche d'un Russe. Ainsi, l'employeur doit informer le FMS, le service de l'emploi et le bureau des impôts de chaque étranger.
Nécessaire
- - permis de travail;
- - un document prouvant l'identité d'un étranger avec une traduction notariée en russe;
- - carte de migration;
- - notifications typiques pour le Service fédéral des migrations, le service de l'emploi et l'inspection fiscale.
Instructions
Étape 1
Lors de la demande d'emploi, un étranger sans visa doit présenter à l'employeur son passeport avec une traduction notariée en russe, une carte de migration confirmant la légalité de son séjour dans le pays et un permis de travail. droit de travailler que dans l'entité constitutive de la Fédération dans laquelle il a été délivré. S'il est délivré par les organes du FMS de la région de Kaluga, son propriétaire n'a le droit de conclure des contrats de travail et civils que dans le domaine spécifié de la Fédération de Russie et dans aucun autre. Idem pour le métier. Si la profession de nettoyeur est indiquée dans le permis, il n'est plus possible d'enregistrer son porteur en tant que chargeur.
Étape 2
Il ne sera pas superflu de vérifier l'authenticité du permis de travail. Cela peut être fait sur le site officiel du Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie dans la section "Vérification des documents".
Étape 3
L'administration des ressources humaines au sein de l'organisation n'est pas différente de l'enregistrement d'un Russe: un candidat rédige une demande d'emploi, un contrat de travail est conclu avec lui, un ordre d'embauche est émis, une inscription est faite dans un cahier de travail. Soit un contrat de droit civil est conclu. Un étranger peut établir une DCI au bureau des impôts du lieu de séjour au registre des migrations. Le certificat PFR sera délivré par l'employeur de la même manière que pour les Russes. Mais un étranger lui-même peut s'adresser à la succursale de la Caisse de pension du lieu de résidence sur le registre des migrations.
Étape 4
Dans les 10 jours suivant l'entrée d'un étranger dans l'État ou la conclusion d'un contrat de droit civil avec lui, l'employeur est tenu d'informer l'inspection des impôts, le service de l'emploi et le Service fédéral des migrations du lieu de son domicile légal ou télécharger sur les sites Internet de leurs bureaux régionaux.
