Après avoir reçu une éducation, les étudiants sont envoyés pour un stage dans une entreprise. Certains établissements d'enseignement prévoient une recherche et une sélection indépendantes d'une entreprise où le stagiaire peut acquérir des compétences pratiques. Lors de l'inscription des étudiants à un poste, soyez guidé par le chapitre 32 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les spécificités de l'engagement dans une relation de travail dépendent du type de contrat conclu avec l'étudiant.
Il est nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents du stagiaire;
- - l'orientation vers le travail;
- - bons de commande (formulaire T-1);
- - forme de carte personnelle;
- - formulaire de cahier de travail.
Instructions
Étape 1
Les stages en entreprise sont de la plus haute importance pour les étudiants. Il prévoit l'acquisition de compétences et la rémunération de leur travail. À l'institut, en règle générale, une recommandation pour un stage (pratique) est émise. Le document indique le nom de l'organisme où l'étudiant aura l'occasion d'exercer ses fonctions officielles.
Étape 2
Accepter une demande d'emploi de l'étudiant. Le document prescrit une demande de formalisation des relations de travail, et le titre du poste est indiqué quelque chose comme ceci: "stagiaire - assistant électricien". Dans certains cas, l'étudiant est accepté par l'étudiant s'il existe un accord correspondant.
Étape 3
Faire un contrat avec le stagiaire. Utilisez pour cela l'exemple de formulaire. Vous avez le droit de conclure un contrat à durée déterminée ou un contrat d'apprentissage. Lors de l'établissement d'un contrat à durée déterminée, fixer un salaire pour le stagiaire conformément à la rémunération prévue dans le tableau des effectifs en vigueur dans l'entreprise. Lorsqu'il existe un contrat d'apprentissage, l'exercice de la fonction de travail doit être rémunéré pour un montant non inférieur au salaire minimum pour le travail, qui est inscrit dans les actes du gouvernement régional.
Étape 4
Faire une commande. Lorsqu'il y a un contrat de travail à durée déterminée, passez une commande à l'aide du formulaire T-1. Dans le cas d'une convention d'apprentissage, établir un ordre de placement. Ceci est inscrit au chapitre 32 du Code du travail de la Fédération de Russie. Familiariser le stagiaire avec le document administratif, certifier la commande avec la signature du responsable.
Étape 5
Obtenez une carte personnelle pour le stagiaire. En cas de contrat de travail à durée déterminée, faire une inscription dans le cahier de travail de l'étudiant, après avoir préalablement rempli le formulaire du document. S'il existe une convention d'apprentissage, il n'est pas nécessaire d'enregistrer le stage. C'est inscrit dans la loi.
Étape 6
Dans certains cas, un contrat d'apprentissage est conclu en même temps qu'un contrat de travail. C'est l'une des formes de relations avec l'employeur, lorsque l'enregistrement du travail est inscrit dans le cahier de travail. En même temps, il paie la main-d'œuvre au montant qui est établi pour ce poste selon le tableau des effectifs.
