L'entretien est une étape importante lors de la candidature à un emploi. Du moment de l'invitation à un entretien jusqu'à la fin de l'entretien, le candidat est dans un état d'excitation. Comment répondre aux questions ? Comment se comporter? vais-je m'adapter ? Afin de ne pas gaspiller le système nerveux dans des soucis vides, il faut se préparer. Réfléchir à ce qui pourrait être demandé et être psychologiquement avisé vous aidera à vous présenter avec compétence à l'employeur.
Instructions
Étape 1
Le moment tant attendu est arrivé, vous avez été invité pour une interview. D'une part, c'est agréable, car le CV répond aux critères de l'employeur, d'autre part, c'est un peu excitant - comment répondre à un entretien, du coup il y aura des difficultés. Par conséquent, nous devons nous préparer. Tout d'abord, préparez-vous moralement à une conversation avec l'employeur, ou plutôt avec le responsable RH. Il faut comprendre que le responsable du recrutement est un professionnel dans cette voie. Par conséquent, s'il n'aime pas quelque chose en vous, ce sera dommage pour le temps perdu.
Par conséquent, vous devez vous présenter avec compétence. Le positionnement est très important lorsque l'on rencontre les RH. Vous ne pourrez pas le déterminer lors de l'entretien lui-même. Maintenant, si vous êtes invité à la deuxième étape - un entretien avec le manager - alors vous pouvez parler de succès.
Étape 2
Sur la base du positionnement du candidat lui-même, le responsable RH procède à une évaluation globale du candidat. La compétence et l'adéquation professionnelles ainsi que les motivations du candidat au poste sont vérifiées. Tout cela sera clarifié dans le processus de communication lors de l'entretien.
Votre discours joue un rôle énorme, à la fois la clarté, la structure logique, la compréhension sémantique et la diction. Essayez de parler calmement, avec assurance, réfléchissez à ce que vous voulez transmettre à l'auditeur. Le débit de parole doit être adapté à l'interlocuteur, en l'occurrence au responsable RH.
Étape 3
En aucun cas, vous ne devez mémoriser votre discours en vous préparant à la première question de l'employeur: « Parlez-nous de vous ». Après tout, ils ne veulent certainement pas tester votre mémoire ici. De plus, il sera visible et n'ajoutera certainement pas de points. Néanmoins, cela vaut la peine de réfléchir sur les points, comment vous présenter du côté avantageux, ici vous avez une chance de "prendre le taureau par les cornes" tout de suite.
Étape 4
De nombreux responsables RH posent des questions d'entretien traditionnelles délicates. Par exemple, « pourquoi avez-vous choisi notre entreprise », « parlez-nous de vos lacunes », « quels sont vos projets de carrière », « combien de temps allez-vous travailler avec nous », « vous êtes encore jeune lorsque vous comptez partir en congé de maternité". Soyez prêt à répondre à ces questions et à d'autres désagréables. C'est typique d'un entretien d'embauche. Dans ce cas, la réponse doit être honnête et calme. Vous n'êtes pas torturé, et ces questions sont même utiles. Car lors de l'entretien, l'employeur évalue à quel point une coopération peut être fructueuse. Essayez d'être ouvert même dans ces moments "étroits" de la conversation. Si une question vous dérange vraiment, alors il vaut mieux en rire, bien sûr, sous la forme correcte. Cela ne diminuera pas seulement votre "valeur", mais jouera également à votre avantage - les gens sont amicaux, avec humour toujours appréciés dans les organisations.
Étape 5
Lors de vos réponses, il est conseillé de contrôler non seulement la parole - sa pureté et sa charge sémantique, mais aussi les gestes et les expressions faciales. Les responsables RH sont généralement de bons psychologues qui « lisent » le langage non verbal - le langage des gestes et des mouvements du corps. La gestion des gestes et des expressions faciales est très difficile, alors n'essayez pas de tromper le responsable RH en répondant aux questions. Comportez-vous naturellement. Imaginez simplement vous arrêter chez votre ami pour une tasse de café et avoir une conversation informelle. Entraînez-vous à vous éloigner de l'atmosphère inconnue. L'entretien est une excellente occasion de perfectionner l'art de séduire les gens.
Le naturel dans les réponses aux questions est important, mais ne devenez pas un artiste. Puisque le théâtre identifiera instantanément le vénérable HR. Après tout, c'est son travail.
Étape 6
Bien que pendant l'entretien la plupart du temps, le candidat doit répondre à des questions. Dans la dernière partie, l'employeur demande toujours: « Quelles questions avez-vous ? Ne manquez pas une chance. Parce que les questions posées avec compétence par le candidat augmenteront ses chances d'obtenir un poste vacant.
