Le Code du travail de la Fédération de Russie protège les droits des travailleurs qui étudient dans les universités et les collèges dans le cadre d'un enseignement par correspondance, à temps partiel et du soir. Pour eux, les prestations sont versées sous forme de congés payés. Dans ce cas, la condition de paiement des vacances est le respect de certaines exigences établies par la loi. Afin de ne pas payer un salarié pour un congé d'études, vérifiez si toutes ces conditions sont remplies dans ce cas.
Instructions
Étape 1
Les principales conditions d'octroi du congé d'études, qui sont énumérées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, sont la réception de la première formation professionnelle de ce niveau, la réussite de la session précédente, la nécessité de prévoir un congé associé à la la réussite d'examens ou la soutenance d'un diplôme. De plus, la principale condition pour obtenir le droit au congé étudiant est l'accréditation par l'État de l'établissement d'enseignement dans lequel votre employé étudie.
Étape 2
Selon l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez accorder un congé étudiant, mais pas le payer si un employé le prend pour passer les examens d'entrée dans une université, ou s'il est étudiant des départements préparatoires des établissements d'enseignement supérieur l'éducation, et il a besoin d'un congé pour passer les examens d'entrée. Il est également possible de ne pas payer le congé d'études d'un salarié dans le cas où il étudie à temps plein et combine études et travail, et prend un congé pour suivre une certification intermédiaire, un travail qualifiant final ou des examens d'État finaux.
Étape 3
Pour les employés qui étudient ou entrent dans des établissements d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel, vous n'êtes pas non plus obligé de payer un congé d'études s'ils les prennent pour réussir les examens d'entrée, passer une certification intermédiaire ou préparer et défendre leur travail de qualification final et les examens d'État finaux.
Étape 4
Vous avez le droit non seulement de ne pas payer le congé d'études, mais également de ne pas le fournir à l'employé qui étudie dans deux établissements d'enseignement en même temps et a déjà utilisé son droit en soumettant un certificat-appel de l'un d'eux.
Étape 5
Si l'employé ne fait pas preuve d'un grand zèle pour les études et n'a pas réussi la dernière session, vous pouvez légalement lui refuser le droit de partir et lui demander d'apporter une attestation du doyenné confirmant l'absence de dette scolaire.
