Un salarié qui cumule travail et formation bénéficie de congés supplémentaires tout en maintenant le salaire moyen. Ils sont délivrés pour la préparation et la réussite des sessions d'examens et des examens d'État finaux. Mais il existe un certain nombre de cas où les entreprises ne paient pas pour ces vacances.
Instructions
Étape 1
Le congé-éducation n'est pas payé si le travailleur ne reçoit pas pour la première fois un enseignement du niveau correspondant, c'est-à-dire s'il a déjà un deuxième enseignement supérieur, etc. Et si ce fait n'est pas prévu dans la convention de formation, qui est conclue par écrit entre le salarié et l'employeur. Mais en même temps, ce type de restriction ne s'applique pas aux étudiants travailleurs qui ont déjà une formation professionnelle de niveau approprié, et qui visent une formation à l'initiative de l'entreprise employeur elle-même. Cet accord doit être affiché par écrit. Avec un tel accord écrit, le salarié a le droit d'obtenir un congé d'études, malgré le fait que cette formation ne soit pas la première.
Étape 2
De plus, l'absence dans l'entreprise pour réussir les sessions et examens ne sera pas rémunérée pour un salarié qui combine travail et formation dans deux établissements d'enseignement en même temps, car, selon la loi, des garanties et des compensations ne peuvent être fournies que pour la formation. dans un seul de ces établissements d'enseignement. … Et dans lequel d'entre eux est le choix de l'employé lui-même. La base pour cela est l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
Il faut savoir que les employeurs sont obligés de fournir un congé-éducation, que l'éducation qu'ils reçoivent soit liée ou non aux tâches de travail de l'employé, et ne joue pas non plus de rôle avant ou après l'embauche, la formation a commencé. Aujourd'hui, le congé est absolument utilisé pour toutes les formes d'études: du soir, à temps partiel, à temps plein, en équipe de soir et à temps partiel.
Étape 4
L'employeur peut refuser de payer le congé d'études si l'établissement d'enseignement n'est pas agréé par l'État. Mais même ainsi, un congé peut toujours être accordé si la convention collective ou de travail de l'entreprise reflète la condition que l'octroi de vacances ne dépende pas du fait de l'accréditation ou de l'absence d'un tel établissement d'enseignement.
