Les articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie établissent des garanties et une indemnisation pour les employés des entreprises qui combinent travail, formation et obtention d'une formation professionnelle. Ces indemnités comprennent la mise à disposition de congés payés supplémentaires. Les propriétaires de petites entreprises ne sont pas toujours en mesure de se permettre cet avantage, et ils peuvent réfléchir à la façon d'empêcher le congé légal d'études.
Instructions
Étape 1
Les garanties stipulées dans l'article spécifié ne sont fournies qu'aux employés qui reçoivent pour la première fois une formation du niveau approprié. Vous pouvez refuser d'accorder un congé d'études si le salarié suit un deuxième enseignement spécialisé supérieur ou secondaire. En même temps, peu importe que la deuxième formation reçue dans la spécialité ou non ne soit pas prévue dans le Code du travail.
Étape 2
La base pour l'octroi d'un congé-éducation à un salarié est une attestation d'appel délivrée par l'établissement d'enseignement dans lequel il suit une formation. Dans le cas où votre salarié étudie dans plusieurs établissements d'enseignement en même temps, et aujourd'hui cela arrive assez souvent, vous avez légalement le droit de lui refuser un congé-éducation s'il a déjà été utilisé conformément à une attestation d'appel de un autre établissement d'enseignement.
Étape 3
Lorsqu'un emploi dans votre entreprise n'est pas l'emploi principal de cet étudiant à temps partiel, vous n'êtes pas non plus tenu de fournir un congé d'études. Selon la partie 1 de l'art. 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de ne pas accorder de congé-éducation à un employé à temps partiel. Si vous le souhaitez, bien sûr, vous pouvez offrir de telles vacances, car il n'y a pas d'interdiction directe dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
Tous les avantages dus à un étudiant par correspondance: congé d'études payé, déplacement vers le lieu d'études, etc., ne sont servis que si l'établissement d'enseignement dans lequel il étudie est agréé par l'État. Elle doit être confirmée par un certificat d'agrément d'État.
Étape 5
Une autre raison de ne pas accorder de congé d'études sera la condition d'une formation réussie uniquement. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas le libellé exact, mais il est généralement admis que la preuve d'une formation réussie est l'absence de dette académique pour le semestre précédent, l'achèvement de tous les travaux (cours, laboratoire), la réussite des tests dans tous les disciplines prévues par le programme et admission à la session suivante.
