Les employés qui combinent travail et études sont garantis par le Code du travail de la Fédération de Russie qu'ils sont exemptés de travail pendant le temps nécessaire pour passer les examens, préparer et défendre leurs thèses. Le congé d'études, calculé en jours calendaires, peut être rémunéré ou non.
Instructions
Étape 1
Demandez à l'employé qui envisage de partir en vacances de demander un congé d'études payé ou non payé. Assurez-vous de joindre à la demande un certificat-appel de l'établissement d'enseignement qui doit clairement indiquer le motif et la durée des vacances prévues. Conservez le certificat d'enquête en deux parties avec votre organisation pendant cinq ans.
Étape 2
Préparer un projet d'arrêté sur l'octroi d'un congé-éducation payé ou non payé au salarié, dans lequel indiquer le motif et le délai d'octroi du congé-éducation. Après avoir signé l'ordre par le chef de l'organisation, familiarisez l'employé avec le contenu de l'ordre contre signature. Attribuez le numéro et la date de rédaction à l'arrêté d'octroi du congé-éducation, enregistrez-le dans le carnet d'ordres.
Étape 3
Rédiger une note de calcul selon l'une des formes unifiées. Avec une copie de l'ordre de congé-éducation, transférez la note de calcul au service comptable de l'organisation pour saisir les informations dans le compte personnel de l'employé, ainsi que pour calculer et calculer l'indemnité de vacances si les vacances sont payées. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement du congé-éducation doit être effectué au plus tard trois jours ouvrables avant son début.
Étape 4
Saisissez les informations sur l'octroi du congé-éducation dans la feuille de temps: dans le cas d'un congé payé, saisissez l'entrée « U » dans la colonne appropriée, dans le cas d'un congé sans solde - marquez « UD ».
Étape 5
Remplissez les champs de la section « Vacances » de la carte d'employé personnelle T-2 en notant la date de début et la date de fin du congé d'études.
Étape 6
A la fin du congé d'études, prenez la deuxième partie de l'attestation d'intervention du salarié, qui s'appelle l'attestation de confirmation. Transférez-le au service comptable de l'organisation pour déclaration et conservez une copie dans le dossier personnel de l'employé. Si le certificat de confirmation n'a pas été fourni, l'employé est privé du droit au prochain congé-éducation supplémentaire.
