Pour prendre un congé d'études, le salarié doit adresser à l'employeur une demande correspondante accompagnée d'une attestation d'intervention de l'établissement d'enseignement. Sur la base de ces documents, l'organisation émet une commande et envoie l'employé en vacances.
Nécessaire
Demande d'octroi de congé-éducation, certificat-appel de l'organisme éducatif
Instructions
Étape 1
Vous pouvez prendre un congé d'études lorsque vous suivez des études tout en remplissant les obligations d'un contrat de travail. Dans le même temps, l'enseignement du niveau correspondant doit être reçu pour la première fois par un employé et le programme éducatif doit être accrédité par l'État. En l'absence de ces conditions, l'employeur n'est pas tenu d'accorder un congé d'études.
Étape 2
Le salarié doit rédiger une demande quelques jours avant la date prévue de début du congé d'études. La demande doit indiquer le fondement précis de l'octroi du congé conformément à la législation linguistique du travail prévoyant une telle garantie. La demande doit être signée de votre main avant de la soumettre au service RH.
Étape 3
La demande doit être accompagnée d'une attestation d'intervention sous la forme approuvée, qui confirme le droit d'utiliser le congé d'études. Le certificat spécifié est délivré dans l'établissement d'enseignement, le doyen de la faculté correspondante est généralement engagé dans la délivrance directe.
Étape 4
La demande avec le certificat ci-joint doit être transférée au service du personnel, recevoir un récépissé de l'employé responsable concernant la réception de ces documents. Le droit du travail ne fixe pas de délais précis pour la remise de ces documents, cependant, il est recommandé de les collecter et de les présenter à l'avance, car certaines actions sont également requises de la part de l'employeur.
Étape 5
Après réception de la demande, l'employeur l'examine et émet une ordonnance (formulaire unifié n° T-6a) pour l'octroi d'un congé-éducation au salarié. Sur la base de cet ordre, des inscriptions sont effectuées sur la carte personnelle du salarié, dans la feuille de temps. Ceci termine la procédure de paperasse pour le congé d'études.
Étape 6
Pendant la durée de certains congés d'études, l'employé conserve le salaire moyen. L'employeur doit payer ce congé de la manière générale, c'est-à-dire au plus tard trois jours avant son début. Mais l'accomplissement de cette obligation de la part de l'organisation n'est possible que sous réserve de la présentation préalable d'une demande et d'une attestation par le salarié.
Étape 7
La durée maximale du congé d'études dépend de son type, de la base sur laquelle il est accordé. La durée spécifique est indiquée dans le certificat d'appel, car seul un organisme éducatif peut informer sur le moment de la certification, de la soutenance des thèses de diplôme et d'autres événements.
