L'entretien d'embauche est un test sérieux pour un demandeur d'emploi. Le candidat doit répondre à des questions assez délicates de l'employeur ou du représentant du service du personnel, qui cherchent à obtenir des informations complètes et exhaustives sur le futur salarié. Comment répondre correctement aux questions pour réussir l'entretien ?
Instructions
Étape 1
Commencez à préparer votre entretien à l'avance. Essayez de vous mettre à la place d'un employeur et identifiez un éventail de questions possibles. La pratique montre qu'il y a une douzaine et demie de points qui se répètent d'un entretien à l'autre. L'employeur vous demandera très probablement de parler de vous, de vos forces et de vos faiblesses, des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent, des raisons pour lesquelles vous avez choisi cette entreprise en particulier. Réfléchissez à vos réponses afin de ne pas perdre de temps à réfléchir pendant l'entretien.
Étape 2
Lorsque vous parlez de vous, mettez immédiatement en évidence vos avantages par rapport à la plupart des autres candidats. N'hésitez pas à parler de vos réelles réalisations dans le domaine professionnel. Indiquez quelles capacités vous aident dans votre travail. Soulignez votre volonté d'assumer les responsabilités du poste pour lequel vous postulez. Soyez laconique et confiant.
Étape 3
Lorsque vous répondez à la question sur les difficultés de la vie et comment vous y faites face, parlez de manière positive: une variété de problèmes surviennent dans la vie, mais toutes les difficultés peuvent être surmontées si vous les considérez comme des tâches et avez toujours un objectif devant vous. Précisez que vous n'avez pas l'habitude de vous fier à la volonté des circonstances et que vous êtes capable de mobiliser des forces en cas d'échecs possibles. Ce sera une erreur de faire référence à la malchance, de blâmer les parents, les collègues ou l'ancien management pour les problèmes.
Étape 4
Si on vous demande pourquoi vous avez été attiré par cette entreprise et ce poste en particulier, veuillez fournir les raisons pour lesquelles vous démontrez que c'est là que vous pourrez maximiser vos capacités et vos compétences professionnelles. Essayez de convaincre l'employeur qu'il acquerra en votre personne un employé irremplaçable qui pourra apporter de grands avantages à l'entreprise.
Étape 5
Ne soyez pas gêné lorsqu'on vous pose des questions sur vos défauts inhérents. Marquez facilement deux ou trois traits de personnalité qui peuvent être considérés comme des points forts dans certaines situations. Par exemple, dites que vous êtes trop exigeant envers vous-même, vos collègues et vos subordonnés. N'oubliez pas que l'absence totale de défauts peut être perçue comme pas trop critique envers vous-même ou comme un manque de sincérité.
Étape 6
Préparez-vous à l'avance à la question du salaire sur lequel vous comptez. Vérifiez les salaires minimum et maximum pour ce poste dans votre région. Habituellement, il y a une certaine « fourchette » dans les salaires officiels. Lorsqu'on vous demande votre salaire, choisissez un niveau légèrement supérieur à celui pour lequel vous postulez réellement.
Étape 7
Lorsque vous répondez aux questions, soyez correct et discret. Vous ne devriez pas être trop franc, car vous ne voyez pas de thérapeute. Cependant, il n'est pas recommandé de cacher à l'employeur des informations essentielles à l'emploi.
