Avant les entretiens, beaucoup d'entre nous éprouvent de l'anxiété. Même les bons spécialistes ne parviennent pas toujours à parler correctement de leurs connaissances et de leurs compétences. De plus, il arrive parfois que les responsables RH posent les mauvaises questions, dont la réponse nous montrera vraiment notre meilleur côté. Cependant, il existe quelques règles qui peuvent vous aider à construire la bonne conversation d'entrevue.
Instructions
Étape 1
Imaginez-vous comme votre employeur potentiel. Il a besoin, par exemple, de trouver un avocat pour des projets dans le domaine des transactions immobilières avec une expérience de trois ans ou plus. Qu'est-ce qui peut être le plus important pour lui ? Premièrement, avec quel type de transactions immobilières le candidat a-t-il travaillé ? Il y a des avocats qui font à peu près la même chose depuis de nombreuses années (par exemple, l'accompagnement des transactions pour la location de biens immobiliers), et il y a ceux qui ont progressivement travaillé avec différents types de telles transactions. Deuxièmement, il est important pour lui pour quelles entreprises vous avez travaillé. Ce n'est un secret pour personne qu'il y a des entreprises qui sont très cotées sur le marché, et il y a celles dans lesquelles travailler pour un employeur sérieux ne peut qu'apporter le sourire. L'employeur a sûrement regardé votre curriculum vitae avant l'entrevue, mais il ne peut pas se souvenir de tout. Il faut en parler.
Étape 2
Il y a aussi d'autres points importants. Les résultats de votre travail et de vos réalisations sont d'une grande importance. Il est impératif d'en parler, en veillant toutefois à ce que cela ne ressemble pas à de la vantardise. Il faut absolument mentionner si vous avez des références d'employeurs précédents, car de nombreux employeurs sont intéressés par cela.
Étape 3
Si vous avez suivi une formation complémentaire ou effectué un stage à l'étranger, cela doit être mentionné. Même si cette formation ou ce stage ne vous est pas très utile dans ce milieu de travail, le fait d'avoir un diplôme supplémentaire montrera au candidat une personne ambitieuse et déterminée.
Étape 4
Dans la plupart des cas, l'employeur s'intéressera à des aspects assez personnels de votre vie - par exemple, êtes-vous marié, avez-vous des enfants, quels loisirs avez-vous. N'ayez pas peur de cela ou considérez cela comme une ingérence dans votre vie privée. Ces questions peuvent s'avérer très importantes: un candidat avec de jeunes enfants demandera probablement souvent de la laisser partir plus tôt du travail ou de prendre des congés, et si l'horaire de travail dans l'entreprise est chargé, il y a des heures supplémentaires fréquentes, alors il ne serait pas rentable pour l'employeur de la laisser partir souvent, ainsi que pour elle-même. ne serait pas à l'aise de travailler pour une telle entreprise. Le mensonge n'a pas sa place ici.
Étape 5
Parler correctement de vous-même lors d'un entretien signifie non seulement répondre correctement aux questions posées, mais aussi poser les vôtres. Tout d'abord, c'est important pour le candidat: mieux vaut tout de suite en savoir plus sur l'entreprise et y travailler. Deuxièmement, l'employeur sera impressionné par un candidat actif qui s'intéresse à l'entreprise et au travail, et non par quelqu'un qui viendra simplement s'asseoir pour une durée déterminée.
