Au cours de l'entretien, un employeur potentiel a un certain nombre de questions délicates. Même un demandeur d'emploi expérimenté ne peut parfois pas trouver rapidement une réponse adaptée. Afin de répondre à toutes les questions de manière avantageuse pour soi, il faut prévoir à l'avance les « écueils » de l'enquêteur.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous répondez aux questions lors des entretiens, dites toujours la vérité. Tôt ou tard, des informations pas tout à fait véridiques seront divulguées par les forces de sécurité ou un spécialiste du personnel, lors de la conversation avec l'ancien chef. Si, à ce moment-là, vous avez déjà pris vos fonctions, cela peut être une raison pour que l'employeur se sépare de vous.
Étape 2
Lorsque vous répondez aux questions, n'ayez pas peur de faire des erreurs. N'oubliez pas que l'impression sur le candidat ne se forme pas seulement sur la base des réponses aux questions posées. L'évaluation est également effectuée sur la base de l'apparence, des recommandations et du comportement.
Étape 3
Dans presque chaque entretien, une question est posée sur la raison de la recherche d'un nouvel emploi. Pour y répondre, citez le manque d'opportunités de développement professionnel. Assurez-vous de décrire vos réalisations au même endroit et notez que vous êtes maintenant prêt à effectuer de nouvelles tâches.
Étape 4
Ne mentionnez pas l'insatisfaction à l'égard des salaires comme motif de recherche d'un nouvel emploi, les responsables des ressources humaines peuvent douter de vos compétences en communication et professionnelles. Répondez à cette question: « Manque d'opportunités de carrière. Les employeurs regardent positivement les candidats qui cherchent à gravir les échelons de leur carrière.
Étape 5
Vous pouvez nommer n'importe quelle raison, rappelez-vous juste une règle. Quelle que soit la véritable motivation pour rechercher un nouvel emploi, en aucun cas, n'abordez le sujet des relations avec les supérieurs lors de l'entretien. Répondez toujours correctement par rapport à l'ancien leadership.
Étape 6
Un employeur se méfie d'un candidat qui a eu une longue pause dans l'expérience de travail. Dans ce cas, répondez que vous ne vouliez pas être éparpillé sur des gains temporaires et que vous étiez à la recherche d'une entreprise vraiment digne. Déménager dans un nouvel endroit, avoir des enfants, étudier, etc. sont également de bonnes raisons dans ce cas. Dans tous les cas, rassurez votre gestionnaire potentiel que tous ces problèmes ont été résolus et que vous êtes prêt à commencer votre nouveau travail.
Étape 7
Si vous passez un entretien pour un poste en dehors de votre spécialité, soyez prêt à répondre à la question appropriée. Parlez-nous de votre envie d'élargir vos horizons et d'acquérir de l'expérience dans un nouveau domaine d'activité. Cela vous caractérisera comme une personne curieuse et potentielle en termes d'acquisition de nouvelles compétences, l'employeur l'appréciera.
Étape 8
Lorsque vous répondez à une question lors d'un entretien, efforcez-vous de faire preuve de respect envers l'interlocuteur. Écoutez jusqu'au bout, n'interrompez pas, ne cherchez pas à prouver votre point de vue à tout prix. Tous vos arguments doivent être bien fondés et ne pas se contredire. N'oubliez pas que vous n'êtes qu'un chercheur d'emploi, qu'il y a plusieurs candidats dignes de ce nom et que votre tâche est de devenir le meilleur d'entre eux.
