Un curriculum vitae est un court portfolio de votre expérience de travail. En outre, l'employeur en apprend sur vos capacités, vos objectifs de vie et vos priorités, votre réussite dans vos emplois antérieurs. Les questions de curriculum vitae doivent être répondues en fonction des réalités de votre expérience de travail.
Nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - le passeport;
- - des recommandations d'emplois antérieurs.
Instructions
Étape 1
Complétez la première série de questions, qui contient des informations d'introduction vous concernant. Assurez-vous d'entrer correctement vos coordonnées. Avec une décision positive, l'employeur pourra certainement vous contacter. Si nécessaire, définissez les conditions de communication, par exemple, l'heure préférée de la journée.
Étape 2
Remplissez le bloc sur les emplois précédents. Listez-les en commençant par le plus récent. Si toutes les données sont enregistrées dans le cahier de travail, vérifiez avec celui-ci. Veuillez noter qu'il est préférable que les places précédentes soient sur le sujet aussi proches que possible de la vacance proposée. Ne restez pas silencieux sur une expérience de travail qui n'est pas indiquée dans le cahier de travail, mais similaire à un nouveau lieu. Aujourd'hui, les employeurs ne vérifient pas si activement les données enregistrées. Ils sont plus intéressés par l'expérience professionnelle réelle du candidat, surtout s'ils ont de bonnes références.
Étape 3
Une grande attention est accordée aux questions concernant le départ de l'emploi précédent. Il est clair que dans le CV vous indiquerez "de votre plein gré". Mais les responsables RH ne manqueront pas de s'intéresser aux vraies raisons du départ. Vous ne devriez pas parler des patrons oppressifs avec lesquels vous n'êtes pas d'accord. Le futur employeur calcule à l'avance la situation, comment et de quoi vous parlerez de lui. Il vaut mieux dire que dans l'entreprise précédente, malheureusement, pour le moment, il n'y a pas de place pour votre évolution de carrière et vous avez peur de perdre tout votre potentiel de travail.
Étape 4
Répondez honnêtement aux questions sur vos objectifs personnels. Assurez-vous de dire que vous voulez avoir un bon revenu stable et des opportunités pour l'augmenter. De nombreuses entreprises estiment que cette orientation du salarié est une bonne motivation pour lui. Aussi, n'oubliez pas de mentionner la réalisation de vos qualités commerciales et votre créativité.
Étape 5
La question « Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? » devient difficile pour le candidat. Pour y répondre, étudiez au préalable l'historique de l'entreprise, les domaines d'activité et les perspectives qui s'offrent à votre spécialité. Alors la réponse à cette question sera évidente: parce que l'entreprise offre de nombreuses opportunités de travailler dans mon profil.
Étape 6
Lorsque vous répondez aux questions du CV, soyez concis, précis, ne sous-estimez pas, mais ne cherchez pas non plus à exagérer vos talents. Indiquer le niveau de maîtrise des programmes, des langues étrangères conformément à la réalité. Lors de l'entretien, l'employeur peut, par exemple, passer à la langue spécifiée. Dans le cas où le niveau de compétence dans le curriculum vitae était trop élevé, vous vous retrouverez dans une situation désavantageuse.
Étape 7
Lorsque vous répondez à une question sur vos forces et vos faiblesses, soyez également honnête avec votre employeur. Au maximum, vous devez nommer trois qualités dans chaque catégorie. Analysez le poste pour lequel vous postulez. Nommez exactement les qualités positives qui la caractérisent. Mais présentez les points négatifs pour qu'à cet endroit ils ressemblent à des points positifs. En faisant cela, utilisez activement des synonymes. Par exemple, un bavardage excessif est une sociabilité et la curiosité est une attention aux détails.
