Lors des entretiens, les employeurs posent souvent des questions délicates voire désagréables aux candidats au poste. Chacun d'eux a son propre objectif, jusqu'à tester la résistance au stress du candidat. En vous préparant à répondre à ces questions, vous serez en mesure de bien performer dans l'entrevue.
Questions d'entretien personnel
En règle générale, les questions les plus désagréables pour le demandeur concernent sa personnalité, sa vie de famille et ses projets d'avenir. On peut demander à une personne quand elle envisage d'avoir un enfant et, s'il y a déjà des enfants, combien de temps elle passe avec son enfant. Il n'est pas nécessaire de se mettre en colère lorsqu'on lui pose la question, peu importe à quel point l'interférence d'un étranger dans votre vie personnelle est désagréable. Répondez calmement et brièvement.
Le plus souvent, les employeurs se demandent si un employé ira souvent en congé de maladie ou passera trop de temps avec un enfant. Expliquez clairement que votre travail est important pour vous et que vous êtes une personne responsable.
Ce n'est pas très agréable quand, lors de l'entretien, ils posent une question sur les mérites et les inconvénients du candidat. Dans de tels cas, vous devez mentionner les avantages liés à votre travail: attention, capacités de communication, résistance au stress, apprentissage rapide. Les inconvénients, en revanche, ne devraient pas affecter la qualité de votre travail. Par exemple, un comptable peut ne pas être une personne très débrouillarde.
On vous demandera peut-être également comment vous vous sentiez sur votre ancien lieu de travail, pourquoi vous en êtes parti, quel type de relations vous entreteniez avec vos collègues et supérieurs, que pensez-vous de l'ancienne équipe dans son ensemble. S'abstenir d'évaluations peu flatteuses. Répondez calmement et correctement, notez les avantages des collègues, dites à quel point c'était confortable pour vous de travailler, même si vous détestiez votre patron et l'équipe. Les mauvaises critiques peuvent indiquer clairement que vous êtes une personne conflictuelle, querelleuse et hostile. Soit dit en passant, une telle question peut être une raison pour mentionner les résultats de votre travail dans une autre entreprise.
Discussion des moments de travail
La question de savoir sur quel salaire vous comptez est très désagréable, surtout si vous ne savez pas combien l'employeur envisage de payer l'employé à votre poste. Préparez-vous à répondre à cette question à l'avance: surveillez les offres d'autres entreprises, consultez les statistiques et découvrez le salaire moyen pour un poste spécifique. Cela vous aidera non seulement à nommer, mais aussi à justifier le montant.
En gonflant votre salaire souhaité, vous pouvez montrer à l'employeur que vous demandez trop. En le sous-estimant, vous courez le risque de paraître peu sûr de vous, de ne pas apprécier votre travail en tant que personne.
Enfin, les employeurs demandent souvent aux demandeurs d'emploi pourquoi ils ont choisi une entreprise en particulier à embaucher. Une telle question est particulièrement désagréable si le candidat se présente au vingtième entretien et souhaite obtenir un emploi le plus rapidement possible pour au moins un poste. Ne soyez pas nerveux. Découvrez à l'avance les avantages de l'entreprise et nommez-les. Cela peut être un bon emplacement pour un bureau, une opportunité d'évolution de carrière, une équipe intéressante, un bon package social.
