La protection des entreprises privées et des institutions publiques est un élément important du fonctionnement global de l'organisation. Par conséquent, dans toute installation, il devrait y avoir un poste de garde, car souvent le système de sécurité seul ne suffit pas. À cet égard, les comptables des organismes publics et des entreprises privées se posent une question: comment calculer et calculer correctement le salaire du gardien s'il travaille la nuit ou si sa journée de travail dépasse la norme en termes de nombre d'heures.
Instructions
Étape 1
Le calcul du salaire du gardien est un peu différent du calcul du paiement pour le travail des autres employés. Lors du calcul, tenez compte de tous les aspects du travail de l'agent de sécurité et des règles de paie en général. Selon le mode de fonctionnement de l'entreprise ou de toute organisation qui embauche des gardiens, la procédure de calcul des salaires de ces travailleurs change. Par exemple, le salaire d'un préposé à l'école ne différera pas en termes d'accumulation du salaire standard de tout autre employé. Cependant, dans la plupart des cas, les gardiens sont embauchés la nuit, vous devez donc savoir clairement comment calculer le salaire du gardien selon toutes les règles.
Étape 2
Lors du calcul du salaire du gardien, comptez sur le solde des heures de travail de l'entreprise. Si l'objet est surveillé quotidiennement, il est préférable de diviser l'horaire de travail du gardien en équipes de nuit et de jour.
Étape 3
Rémunération des quarts de jour selon la règle salariale générale. Les objets étant gardés quotidiennement, l'équipe de jour peut tomber un week-end ou un jour férié. Dans ce cas, payez le double du tarif pour le travail du gardien. Les quarts de nuit sont comptés de 22h00 à 6h00. Dans ce cas, facturer au salarié le taux de base du salaire officiel en y ajoutant 35 % du taux horaire pour chaque heure travaillée. La procédure de paiement les week-ends et jours fériés reste la même que pour la paie des gardiens de jour.
Étape 4
Il n'est pas recommandé de définir une journée de travail de 24 heures pour le gardien. Mieux vaut le diviser en deux ou trois équipes. Ainsi, vous vous débarrasserez des problèmes de paie et des questions des autorités de contrôle concernant sa saisie dans la documentation. Il est beaucoup plus difficile de répartir correctement le salaire par jour que la journée de travail standard de huit heures. De plus, vous n'avez pas à facturer d'heures supplémentaires.
