Récemment, les employeurs ont commencé à ignorer le Code du travail et retardent souvent le paiement de l'argent à leurs employés. Bien sûr, tout retard modifie vos plans pour les factures de services publics, les achats d'épicerie, etc. Par conséquent, si vous n'avez pas reçu le montant dû, vous devez agir immédiatement.
Instructions
Étape 1
Le Code du travail, cependant, comme le Code pénal, implique un certain nombre de mesures sévères à l'encontre du chef d'entreprise pour retard ou non-paiement des salaires. Les employeurs ont une période réglementée dans laquelle un délai est autorisé - 3 jours. Mais, seulement après un avertissement écrit de tous les employés de l'entreprise.
Étape 2
Si cette période est écoulée et que le service comptable n'a pas l'intention de faire un calcul, il vaut la peine de contacter le Service fédéral de la protection et de la protection du travail. Vous pouvez savoir où se trouve un tel service dans le service d'information. Lorsque vous venez à un rendez-vous avec un spécialiste, emportez avec vous des pièces justificatives concernant votre lieu de travail, par exemple un contrat de travail.
Étape 3
Peut-être que l'inspecteur de service tentera de résoudre le problème sans rédiger de déclarations et sans engager de procédures administratives, à savoir appeler l'entreprise. Les patrons se comportent très poliment avec cette structure étatique, et ils ont peur de vérifier de leur part. Par conséquent, il est possible que le patron fixe un délai minimum pour émettre le montant requis.
Étape 4
Si votre direction n'a pas éclairé la communication avec l'inspecteur, vous pouvez alors rédiger en toute sécurité une déclaration pour poursuivre les fonctionnaires. Des exemples de rédaction de ces documents sont disponibles sur le portail Internet des Services de l'Etat, à l'adresse www.gosuslugi.ru. Il peut être envoyé soit par courrier soit personnellement. Le débiteur doit être contrôlé dans les 10 jours
Étape 5
Vous pouvez également contacter le parquet de votre ville, cette question est également de leur compétence. Si l'employeur traite l'inspecteur du service du travail avec mépris, une personne en uniforme peut influencer plus durement sa décision. De plus, si l'entreprise ne vous verse pas d'argent pendant plus d'un mois, le procureur est obligé d'engager une procédure pénale avec toutes les conséquences qui en découlent.
Étape 6
Si vous n'êtes pas la seule personne dans l'entreprise à ne pas recevoir d'argent, vous pouvez essayer de faire grève avec toute l'équipe. Il s'agit d'une mesure extrême, et la direction comprend que si l'équipe ne vient pas travailler, le temps d'arrêt de l'entreprise peut s'avérer être un sou. Mais si vous décidez de prendre une mesure aussi désespérée, informez-en l'employeur par écrit 5 jours ouvrables à l'avance.
Étape 7
Le tribunal peut mettre fin au conflit du travail sur le calcul de l'argent dû. Des échantillons pour la rédaction de déclarations de créance sont présentés dans tous les tribunaux civils de Russie. Si le tribunal est de votre côté, le service d'huissier de justice percevra l'argent de l'employeur.
