Dans la vie, il existe une telle situation lorsque, après avoir décidé de démissionner, vous avez rédigé une déclaration de votre plein gré et que vous avez soudainement eu des raisons objectives de ne pas quitter votre emploi ou que vous avez simplement changé d'avis. Pour arrêter le processus de votre licenciement, procédez comme suit.
Instructions
Étape 1
Informez l'administration par écrit de votre décision de ne pas abandonner. Pour ce faire, rédigez une déclaration adressée au directeur de l'entreprise. Cela doit être fait avant l'expiration du délai de préavis de deux semaines en cas de licenciement volontaire. Le contenu de la déclaration sera le suivant: « Je vous demande de retirer la déclaration de mon licenciement à votre propre demande à partir de telle ou telle date. Mettez un numéro, une signature. Faites une copie de votre demande de retrait ou écrivez en deux exemplaires. Demandez à votre secrétaire ou à votre responsable des ressources humaines de dater et de signer votre copie de la déclaration.
Étape 2
Soumettez votre candidature à la direction. Désormais, vous ne pouvez pas être licencié, même si le responsable n'a pas signé votre lettre de révocation. Sinon, allez devant le tribunal dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement avec une déclaration pour violation des lois du travail. Par décision de justice, vous serez réintégré dans votre emploi et payé pour les revenus non perçus à la suite d'un licenciement illégal.
Étape 3
Vérifiez auprès du service des ressources humaines pour voir si un autre employé a été invité à votre place par écrit dans le cadre d'un transfert. Gardez à l'esprit que si cet employé a déjà quitté son emploi précédent, la demande de révocation ne vous sera pas signée, vous serez licencié à l'heure convenue et vous ne pourrez rien y faire, car selon le droit du travail, l'administration n'a pas le droit de refuser un autre employé invité par écrit afin d'être transféré à votre place.
