Les principales exigences pour une inscription dans un cahier de travail sur le licenciement sont le libellé en stricte conformité avec l'un des motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, et un lien vers la résolution correspondante du Code du travail de la Fédération de Russie. Les écritures doivent également se voir attribuer un numéro de série et une date et indiquer la base sur laquelle elle est inscrite dans le cahier de travail (commande ou autre document avec un numéro et une date).
Il est nécessaire
- - la forme du cahier de travail du salarié;
- - stylo plume;
- - impression.
Instructions
Étape 1
Les dossiers de démission de leur plein gré, comme tout autre, se voient attribuer un numéro séquentiel. Il doit être strictement un de plus que la note précédente.
La date de licenciement est généralement la même que dans l'ordonnance à son sujet. Si ce jour tombe un jour de congé, il est préférable d'indiquer le dernier travailleur avant lui.
Étape 2
Dans la colonne des informations sur les embauches, les mutations et les licenciements sur la même ligne que le numéro et la date est inscrit "Limogé à volonté".
Vous trouverez ci-dessous un lien vers la disposition de la loi: « Clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ».
Étape 3
Le nom, la date et le numéro de la commande ou autre document administratif de licenciement sont inscrits dans la dernière colonne.
Étape 4
L'acte de démission, contrairement à tous les autres, est certifié par la signature d'un représentant de l'organisation avec une indication du poste et un relevé de notes (un inspecteur du personnel ou autre employé qui se voit confier cette fonction suffit) et un sceau.
