Pour les patrons, licencier un salarié de son plein gré est une option très rentable, car dans ce cas l'employeur ne doit verser aucune indemnité de départ, ce qui permet parfois d'économiser une somme importante. Cependant, un employé qui est obligé de rédiger une déclaration peut se défendre s'il connaît ses droits.
Instructions
Étape 1
Ne tombez pas dans le piège de la provocation de l'employeur. Par exemple, s'il menace de vous licencier pour non-conformité, n'oubliez pas que pour cela, l'entreprise devra organiser une certification. La décision de licenciement ne peut être prise qu'en fonction de ses résultats. Des menaces vides peuvent également être appelées la déclaration de l'employeur selon laquelle il licenciera une femme enceinte dans le cadre du licenciement, car c'est illégal.
Étape 2
Allez au tribunal si quelqu'un d'autre a écrit une plainte pour vous. Vous avez le droit d'exiger un examen d'écriture qui confirmera que la demande n'a pas été rédigée par vous ou qu'elle porte la signature de quelqu'un d'autre. Donc, si l'employeur prétend qu'il rédigera une déclaration en votre nom, si vous ne le faites pas, répondez que dans ce cas, vous prendrez des mesures, et les autorités devront traiter avec le tribunal.
Étape 3
Rassemblez des preuves que vous êtes obligé d'écrire une déclaration de votre plein gré. En particulier, vous pouvez essayer d'enregistrer votre conversation. Si l'employeur menace l'employé non seulement de licenciement pour absentéisme ou insuffisance professionnelle, mais de coups, de meurtre, etc., il suffit de contacter la police et de demander à prendre des mesures. Par exemple, votre téléphone peut être mis sur écoute et vous pouvez prouver la culpabilité de votre employeur. Vous pouvez également déclarer qu'au moment du licenciement vous étiez dans une situation financière difficile et n'aviez pas d'autre lieu de travail, ce qui rendra votre déclaration illogique du point de vue du tribunal.
Étape 4
Consultez un avocat expérimenté. Il vous aidera à rassembler les preuves nécessaires et défendra également vos droits devant les tribunaux. En conséquence, vous pouvez obtenir une bonne rémunération et restaurer votre réputation si le responsable vous a toujours licencié pour absentéisme présumé ou pour d'autres violations du contrat de travail. Veuillez noter que si vous rédigez toujours une déclaration et que le responsable ne vous a pas menacé de violence ou de mort, ou s'il n'y a aucune preuve de cela, il sera alors presque impossible de prouver votre cas.
Étape 5
Écrivez la déclaration de manière incorrecte si vous en avez la capacité. Par exemple, n'écrivez pas que vous démissionnez de votre propre initiative ou de votre plein gré: l'absence d'une telle formulation conduira au fait que le tribunal reconnaîtra le départ du travail comme non volontaire. Écrivez que vous demandez à être démis de vos fonctions, mais ne mentionnez pas la rupture du contrat de travail. Date ou signature incorrecte
