En cas de licenciement d'un salarié à sa propre demande, l'employeur est tenu de lui dresser un carnet de travail en bonne et due forme et de le délivrer le jour du licenciement. L'employé doit également calculer tous les paiements qui lui sont dus. Dans ce cas, il faut être guidé par les normes législatives.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - carnet de travail de l'employé;
- - les documents de l'organisation;
- - la législation du travail;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - déclaration de licenciement du salarié.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous recevez une lettre de démission d'un employé, vous ne pouvez pas lui refuser. En règle générale, la loi stipule que l'employé doit travailler pendant deux semaines. Pendant cette période, vous pouvez retirer la demande à tout moment si le salarié décide de démissionner et que vous acceptez de la laisser sur votre lieu de travail. Vous avez également le droit de déposer un rejet même le jour de la rédaction de la demande. Cela nécessite le consentement de l'employeur et le désir d'un spécialiste.
Étape 2
Parfois, un employé, avant de quitter son emploi, souhaite prendre les principales vacances. C'est possible par la loi, mais cela nécessite le consentement de l'employeur. Si vous avez pris une décision positive et donné cette opportunité à l'employé licencié, une ordonnance doit être émise concernant l'octroi de congés payés annuels. Le dernier jour ouvrable avant qu'il ne commence, vous devez noter le licenciement dans le cahier de travail du spécialiste. Mettez un numéro séquentiel, la date qui doit correspondre au dernier jour des vacances. Dans les informations sur l'emploi, faites référence à la norme du droit du travail (licenciement de votre plein gré, accord des parties, initiative du salarié). Assurez-vous de certifier le dossier avec le sceau de l'organisation, la signature du responsable. Aussi, vous devez familiariser l'employé avec la lettre de licenciement, où il doit apposer sa signature.
Étape 3
En cas de congédiement d'un salarié et de congés annuels subséquents, vous n'avez plus le droit de retirer la demande, même si le salarié change d'avis. La révocation n'est pas possible même lorsqu'un spécialiste est transféré dans une autre organisation, car un accord est conclu à l'avance entre les employeurs.
Étape 4
Dans la demande, le salarié doit indiquer la date à partir de laquelle il désire quitter. S'il tombe un week-end ou un jour férié (les employés n'utilisent pas toujours le calendrier), vous devez remplir un cahier de travail et émettre les paiements dus le dernier jour ouvrable avant la date inscrite dans la demande, qui est consacrée à l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie.
