Le service du personnel d'une entreprise, d'une organisation, d'un entrepreneur individuel remet aux employés des cahiers de travail ou complète ceux existants. Les formulaires vierges sont enregistrés dans le livre des revenus et dépenses pour les formulaires comptables des cahiers de travail du service comptable de l'entreprise. Les agents du personnel doivent tenir un registre des livres de travail et enregistrer ce document pour chaque employé.
Nécessaire
- - carnet de travail de l'employé;
- - formes de documents;
- - le sceau de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Lorsqu'un nouvel employé arrive, le directeur de l'entreprise émet un ordre d'embauche, auquel est attribué un numéro et une date de publication. Le gestionnaire informe l'employé de l'ordre contre signature.
Étape 2
Après l'émission de l'ordre, l'employé fait une entrée dans le cahier de travail de l'employé. Indique le numéro de l'entrée ordinale en chiffres arabes, la date d'embauche. Dans les informations sur le travail, il écrit pour quel poste, dans quelle unité structurelle, dans quelle organisation l'employé donné est accepté. La base de l'entrée est un ordre de travail émis par la première personne de l'organisation. Le numéro et la date de publication de la commande sont inscrits dans les motifs.
Étape 3
L'employé remet son livret de travail à l'employeur pour qu'il le garde. Le service du personnel enregistre chaque cahier de travail remis. Pour ce faire, la date de remplissage du cahier de travail est inscrite dans le livre de comptabilité du cahier de travail, qui correspond à la date de publication de l'arrêté par le directeur de l'entreprise. La forme du livre de travail comptable a été approuvée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2033 n ° 69. L'agent du personnel écrit le nom complet, le prénom et le patronyme de l'employé qui a réussi le travail livre, indique sa série et son numéro, qui sont inscrits sur la page de titre du cahier de travail. Conformément à l'inscription dans ce document d'informations sur le travail de l'employé, le responsable du personnel écrit le poste pour lequel l'employé est embauché, le nom de l'unité structurelle et le nom complet de l'entreprise. Le numéro et la date de publication de l'arrêté d'embauche sont indiqués dans la colonne correspondante.
Étape 4
Un employé de l'entreprise, qui a des livres de travail en garde à vue, rédige un reçu pour recevoir ce livre de travail. Lors du licenciement, le salarié doit rédiger un récépissé dès réception de son carnet de travail entre ses mains, l'agent du personnel indique la date de réception du carnet, qui correspond à la date du licenciement du salarié de l'entreprise.
