Si l'entreprise ne peut pas se conformer à la norme de la journée de travail (semaine) établie pour une certaine catégorie d'employés, un compte récapitulatif des heures de travail doit être saisi. Pour ce faire, il est nécessaire de le fixer dans le règlement intérieur du travail de l'entreprise, de modifier les contrats de travail et d'établir également un autre paiement pour l'exercice de fonctions officielles. Lorsqu'un salarié est déjà inscrit dans l'entreprise, alors lorsque de telles conditions sont introduites, il doit en être informé deux mois à l'avance par écrit.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents des employés;
- - les contrats de travail avec les salariés;
- - bon de commande sur la mise en place de la comptabilité récapitulative des heures de travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - le règlement intérieur du travail.
Instructions
Étape 1
Introduire la capacité de récapituler les heures de travail et les heures supplémentaires des salariés dans le règlement intérieur du travail. Cela doit être fait afin d'éviter les questions controversées liées à l'emploi illégal d'employés en dehors de l'horaire des employés de l'organisation. Pour chaque catégorie de spécialistes, une distinction a été établie dans les normes d'horaires de travail. Selon la législation, la journée de travail effective ne doit pas la dépasser.
Étape 2
Avertir par écrit les salariés déjà inscrits de l'introduction de la totalisation des heures de travail. Cela doit se faire sous forme de notifications, rédigées en deux exemplaires et remises aux salariés deux mois avant l'entrée en vigueur des innovations.
Étape 3
Rédiger des accords complémentaires aux contrats des salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Dans ceux-ci, notez la durée des heures de travail irrégulières pour cette catégorie de professionnels. Fixez aux employés un taux horaire selon lequel vous pouvez calculer et payer correctement les employés. Il est calculé en divisant le montant du salaire du salarié par le nombre d'heures prescrit par la norme. Si vous avez des postes vacants, apportez les ajustements nécessaires aux contrats types pour eux.
Étape 4
Etablir un arrêté sur la possibilité de maintenir le temps de travail résumé. Indiquer dans celui-ci les postes des catégories de travailleurs auxquels il est établi. Précisez dans l'ordre que la rémunération des salariés sera calculée sur la base du tarif. Certifier les documents avec les signatures du directeur de l'organisation, spécialistes pour lesquels la comptabilité résumée est saisie.
Étape 5
Établir un horaire de travail pour les employés qui sont initiés à une comptabilité résumée de la journée de travail (semaine), en tenant compte des spécificités du travail de l'organisation, ainsi que des normes législatives réglementant la durée des heures de travail.
