Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit et réglemente la possibilité d'apporter des modifications au tableau des effectifs. S'ils sont de nature mondiale, il est alors plus pratique d'élaborer un nouveau tableau des effectifs. Dans le cas où le cas concerne des ajustements uniques, par exemple la nécessité d'introduire un nouveau poste, le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée a le droit de le faire sur la base d'un ordre.
Instructions
Étape 1
Déterminez comment les changements seront apportés au tableau des effectifs: en ordonnant l'introduction d'un nouveau poste ou en approuvant un nouveau tableau des effectifs. Cette décision doit être convenue avec la direction de l'organisation.
Étape 2
Selon l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, le nom du poste à introduire doit correspondre strictement aux référentiels de qualification en vigueur sur le territoire de l'État, qui sont approuvés de la manière prescrite par la loi. Notez le nom de la profession conformément à la liste figurant dans le livre de référence des tarifs et des qualifications unifiés, approuvé par le décret n ° 787 du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002.
Étape 3
Il n'y a pas de forme unifiée de l'ordonnance sur les modifications du tableau des effectifs, par conséquent, le chef du service du personnel ou le chef de l'entreprise a le droit de le développer de manière indépendante. Sa conception doit être conforme aux exigences établies dans GOST R 6.30-2003 pour la documentation commerciale.
Étape 4
Lors de l'élaboration d'un arrêté, assurez-vous d'indiquer dans son titre que des changements dans le tableau des effectifs sont en cours dans le cadre de l'introduction d'un nouveau poste. Dans l'en-tête du document, écrivez le nom complet de votre entreprise, le numéro et la date de la commande. N'oubliez pas dans le dernier paragraphe du texte principal de ce document d'indiquer le fonctionnaire à qui est confié le contrôle de l'exécution de cet arrêté.
Étape 5
Apposer sur l'ordre la signature du chef de l'organisation ou d'un fonctionnaire habilité à le faire. Les signatures d'approbation peuvent être apposées par le chef comptable et le chef du service du personnel.
