En règle générale, lors de l'établissement d'un tableau d'effectifs, les employés clés ne posent aucun problème. Mais les personnes qui travaillent à temps partiel posent la question des économistes et des travailleurs du personnel, comment refléter exactement les travailleurs à temps partiel dans l'horaire ?
Instructions
Étape 1
Une erreur courante consiste à essayer de démontrer le nombre réel d'employés de l'entreprise sur le tableau des effectifs. Naturellement, il n'y a pas de questions sur les postes occupés par les principaux salariés. Quant aux salariés à temps partiel, ils essaient de les refléter avec des nombres fractionnaires, selon le taux, par exemple, 0, 4 ou 0, 5 unités d'état. Cette approche n'est pas la plus adaptée, car elle complique le travail, même s'il semblerait qu'elle permette de prendre en compte les heures de travail et de calculer le salaire d'un salarié à temps partiel. Veuillez noter qu'il n'y a tout simplement pas de "taux" dans le Code du travail, donc dans le tableau des effectifs, il vaut la peine de n'opérer qu'avec des nombres entiers, c'est-à-dire que le poste occupé par un travailleur à temps partiel doit être indiqué comme une unité.
Étape 2
Cette option est pratique car même si pas une personne, mais deux, travaille dans ce poste, ou si vous souhaitez embaucher un employé principal au lieu d'employés à temps partiel, vous n'aurez pas à modifier votre tableau d'effectifs. Quant aux difficultés apparentes de paie, elles sont facilement éliminées par un contrat de travail correctement rédigé pour les travailleurs à temps partiel. Par exemple, le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un travailleur à temps partiel ne peut pas travailler plus de 16 heures par semaine, soit 40 % à raison de 40 heures par semaine pour un emploi à temps plein. En conséquence, si vous allez attribuer un salaire à temps partiel ou un salaire horaire, il suffit d'indiquer dans le contrat 40 % du salaire à temps plein. Cependant, votre travailleur à temps partiel peut très bien recevoir un salaire égal au taux régulier, s'il est directement lié à l'emploi accompli avec succès. Dans une situation de salaire à la pièce, il est préférable d'utiliser un système planifié qui vous permet de ne pas lier le revenu d'un travailleur à temps partiel au salaire d'un employé principal similaire.
