Le tableau des effectifs de l'organisation comprend le nombre d'employés et la liste des postes, ainsi que le salaire de chaque employé. Lorsque vous spécifiez ce dernier, vous devez être plus prudent, car la législation du travail prévoit une procédure différente pour la comptabilisation des salaires complets, ainsi que des salaires à temps partiel.
Nécessaire
- - tableau des effectifs;
- - les documents personnels du salarié;
- - les documents statutaires de l'entreprise;
- - Formulaires de commande.
Instructions
Étape 1
Remplissez le tableau des effectifs conformément aux documents statutaires adoptés de l'entreprise. Approuver le document fini par ordre du directeur. Placez un tampon d'approbation dans le coin droit du calendrier, indiquant le nombre, la date, le document exécutif pertinent et le nombre d'employés de l'entreprise. Émettre un arrêté pour modifier le tableau des effectifs. Confirmez-y l'embauche d'un employé à un taux tarifaire de 0, 5. Habituellement, les travailleurs à temps partiel externes ou internes sont émis à de telles conditions.
Étape 2
Émettre un arrêté pour modifier le tableau des effectifs. Confirmez-y l'embauche d'un employé à un taux tarifaire de 0, 5. Habituellement, les travailleurs à temps partiel externes ou internes sont émis à de telles conditions.
Étape 3
Etablir un ordre de personnel sous quelque forme que ce soit. Indiquez le nom de l'entreprise et son emplacement. Numérotez le document et mettez la date du jour. Comme objet de l'ordonnance, indiquer l'introduction de changements au tableau d'effectifs actuel, par exemple, en raison de l'introduction d'un nouveau poste. Commencez la partie administrative en précisant le poste approprié. Marquez la taille du taux tarifaire, indiquez les données personnelles de l'employé qui est émis pour le poste correspondant. Familiarisez-vous avec l'ordre du service du personnel et du chef du département dans lequel le poste de l'employé à embaucher est introduit. Certifier le document administratif avec la signature personnelle du chef d'entreprise.
Étape 4
Apportez les modifications nécessaires à l'horaire en fonction de la commande. Veuillez noter que le code de dotation, le numéro de formulaire et le nom du document doivent rester inchangés. Entrez le nouveau code uniquement pour le nouveau poste et placez-le dans le service approprié. Ici aussi, écrivez le titre du poste et le taux tarifaire en termes monétaires. N'oubliez pas qu'il ne doit pas être établi par des actes juridiques du salaire minimum. Si nécessaire, indiquez dans une colonne séparée les indemnités, primes et autres rémunérations prévues dans les conventions collectives de l'entreprise.
