Dans chaque entreprise, un tableau des effectifs est établi, qui indique une liste des postes et le nombre de personnes travaillant dans l'entreprise. Une chambre des salaires est attribuée à chaque salarié. Ce dernier se compose d'un salaire (taux), d'indemnités, de surtaxes, de primes. Lors de la saisie d'un poste avec la moitié du taux tarifaire du document, il est nécessaire de s'inspirer de la législation du travail et des actes du gouvernement local, qui établissent le minimum vital pour une région particulière.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - bon de commande pour le personnel;
- - la forme du tableau des effectifs;
- - actes de l'administration locale.
Instructions
Étape 1
Le tableau des effectifs est rempli par les salariés du personnel sur la base des projets développés par les chefs de départements (services, divisions structurelles). Le document terminé est approuvé par arrêté du directeur. Dans le coin droit du tableau des effectifs, un tampon d'approbation est apposé, qui indique le nombre, la date, le document administratif et le nombre d'employés de l'entreprise.
Étape 2
Un ordre est émis pour apporter des modifications au tableau des effectifs. Par exemple, il est nécessaire d'inclure dans le document actuel une unité avec un taux tarifaire de 0, 5. En règle générale, les travailleurs à temps partiel (internes, externes) ou les travailleurs qui combinent des professions sont acceptés à de telles conditions.
Étape 3
L'ordre du personnel est établi sous quelque forme que ce soit. Indiquer le nom de l'entreprise, la ville de l'organisation Numéroter et dater le document. Dans l'objet de la commande, écrivez les modifications apportées au tableau des effectifs. La raison peut être l'introduction de la position.
Étape 4
Dans la partie administrative, le premier élément consiste à noter le nom du poste qui est inscrit dans l'horaire en cours. Indiquez le montant du salaire (taux tarifaire), ainsi que les données personnelles de l'employé qui est inscrit pour ce poste.
Étape 5
Présentez l'ordre au chef du service du personnel, au chef du service dans lequel le poste a été introduit, à l'employé, établi selon l'unité saisie, contre récépissé. Certifier le document exécutif avec la signature du directeur.
Étape 6
Apportez des modifications en fonction de la commande. Développez les champs, modifiez le contenu des cellules. Il n'est pas permis de modifier le code de dotation, le nom du document, le numéro de formulaire. Attribuez un code au poste, placez-le dans un département spécifique. Précisez le titre du poste. Entrez le taux (salaire). Veuillez noter que le taux est écrit en termes monétaires.
Étape 7
Le taux du tarif ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par les lois du gouvernement local. En conséquence, la moitié du taux est fixée à au moins 0,5 salaire minimum. Les paiements supplémentaires, les paiements supplémentaires sont une composante distincte du salaire et sont indiqués dans une colonne distincte. Les primes sont à la discrétion de la direction et sont régies par des conventions collectives, qui précisent les cas où la rémunération est due.
