Lors de la réduction des effectifs de l'entreprise, le poste a été renommé, une nouvelle unité structurelle a été créée, puis des modifications doivent être apportées au tableau des effectifs. Pour cela, le directeur de la société doit émettre un arrêté. Le calendrier est approuvé et mis en œuvre par le document administratif.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - le bon de commande établi dans l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les règles du travail de bureau.
Instructions
Étape 1
Pour apporter des modifications au tableau des effectifs, utilisez le formulaire établi dans l'entreprise. Le bonnet de la commande doit contenir le nom complet ainsi que le nom abrégé de la société conformément à la charte, autre document constitutif, ou les données personnelles d'un particulier si la société, lors de l'enregistrement de ses activités, a choisi un OPF - un particulier entrepreneur. Sous le nom de l'organisation, en règle générale, la ville de l'entreprise est indiquée.
Étape 2
Après le nom du document écrit en majuscules, inscrivez son numéro et sa date de préparation, ce qui est une condition obligatoire. L'objet de l'ordonnance dans ce cas sera l'introduction de modifications au tableau d'effectifs actuel. La raison de l'élaboration du document est une réduction du personnel, la création d'un nouveau département (service), l'introduction d'un poste, etc., qui ont servi à modifier la structure du document.
Étape 3
La partie substantielle (administrative) devrait comprendre plusieurs points, dont l'un est l'introduction de changements dans le tableau des effectifs, le second est la résiliation du document actuel, le troisième est l'entrée en vigueur du nouveau calendrier. La responsabilité de l'exécution de l'ordre doit être confiée au travailleur cadre. Vérifiez le document avec la signature de l'organe exécutif unique, le sceau de l'organisation. Familiarisez la personne responsable avec la commande.
Étape 4
En cas de changement de nom d'un poste, familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé qui exécute la fonction de travail pour celui-ci. En conséquence, il est nécessaire de familiariser les employés travaillant dans le service avec le document administratif si son nom a changé.
Étape 5
Dans la partie substantielle de l'arrêté, la durée de validité du nouveau et de l'ancien tableau des effectifs doit être indiquée. En règle générale, le document est approuvé pour un an. Si une nouvelle unité structurelle est introduite dans l'entreprise, indiquez dans le document administratif le fonds de salaire du département créé, ainsi que le nombre de ses employés.
