Il est possible de transférer un salarié à temps partiel sur la base d'un accord mutuel des deux parties et moyennant une réduction de 0,5 taux. Dans le premier cas, l'employé est l'initiateur, et dans le second - l'employeur, avec les changements importants à venir des conditions de travail dans l'entreprise. Il est nécessaire d'organiser un transfert à temps partiel dans le respect du droit du travail.
Il est nécessaire
- - complément au contrat de travail;
- - application;
- - ordre;
- - notification;
- - tableau des effectifs.
Instructions
Étape 1
Un salarié qui s'acquitte des tâches de base dans un laps de temps inférieur au temps de travail principal, ou qui a besoin de temps libre, peut aller travailler à temps partiel. Pour ce faire, il rédige une déclaration adressée au chef d'entreprise avec une demande de transfert à temps partiel.
Étape 2
Après avoir reçu une résolution positive du gestionnaire, les termes du contrat de travail sont modifiés par un accord écrit entre l'employé et l'employeur. L'avenant au contrat de travail prescrit le mode de temps partiel établi pour le salarié - mi-temps (taux 0,5), le salaire (ou taux tarifaire) et la durée de la semaine de travail en heures (par exemple, 20 heures) sont indiqués. L'avenant est conclu en deux exemplaires dont l'un est remis au salarié.
Étape 3
Sur la base d'un avenant au contrat de travail, la direction rend un arrêté de modification du tableau des effectifs. Dans la colonne «Le nombre d'unités de personnel est noté 0, 5, dans la colonne« Taux de tarif (salaire)» est inscrit le taux de tarif (ou salaire), proportionnel aux heures travaillées, c'est-à-dire. la moitié du salaire ou du taux de salaire.
Étape 4
Il est possible d'organiser un transfert à temps partiel à la discrétion de l'employeur s'il y a eu des changements dans les conditions de travail et une réduction des coûts est nécessaire tout en maintenant le personnel. Dans le même temps, la direction informe au préalable les salariés (contre signature) des changements à venir puis émet un arrêté de modification du tableau des effectifs. L'employeur, dans les trois jours à compter de la date d'émission de l'ordre, doit en informer le service de l'emploi. Des accords complémentaires au contrat de travail sont conclus avec les salariés qui acceptent le passage à temps partiel. Les employés qui refusent d'accepter les nouvelles conditions sont résiliés de leur contrat de travail.
