Le travail à temps partiel est l'une des formes de relations de travail. Les employeurs sont souvent confrontés à des difficultés si un employé à temps partiel souhaite ou doit être transféré à un emploi permanent. Cette situation n'est pas précisée en droit du travail.
Nécessaire
- - la législation du travail;
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - les sceaux d'organisations.
Instructions
Étape 1
Il n'y a pas d'explications claires dans les lois concernant le transfert d'un employé d'un poste à temps partiel à un poste permanent. Si l'emploi à temps partiel est externe, le salarié doit quitter le lieu de son emploi principal. Seulement dans ce cas, la direction d'une autre société, où il a combiné le poste, a le droit de le délivrer à temps plein. Avec les emplois à temps partiel internes (dans une entreprise), le transfert d'un employé d'un poste à un autre est déjà établi.
Étape 2
Dites à un salarié qui souhaite passer par la procédure de candidature à un emploi permanent dans l'entreprise actuelle de rédiger une candidature en l'adressant au directeur de l'entreprise. Dans l'application, vous devez expliquer la demande de transfert au poste principal en la sécurisant avec une signature.
Étape 3
Après que le manager a pris connaissance de la candidature du salarié, un accord est établi avec le candidat pour modifier le contrat de travail. Il précise le poste reçu, l'horaire de travail et le salaire qui sera versé au salarié en totalité.
Étape 4
Dès la signature de l'accord entre le salarié et l'employeur, vous devez commencer à rédiger un arrêté sous forme de T-8 indiquant le fait de transférer un emploi à temps partiel vers un emploi permanent. Le document contient les données personnelles de l'employé et est certifié par la signature du chef et le sceau de l'organisation. Faites une entrée dans le cahier de travail de l'employé. Refléter le fait de la cessation du travail à temps partiel et de l'emploi pour un poste à long terme.
Étape 5
Si le salarié a exercé un emploi à temps partiel externe, il doit fournir à l'employeur les pièces justificatives de licenciement du lieu de son emploi principal et un carnet de travail avec une mention correspondante. En outre, le demandeur ne doit avoir aucune réclamation auprès de l'employeur précédent concernant tous les paiements dus en relation avec le licenciement.
