L'employeur a le droit d'exclure un poste ou une unité structurelle du tableau des effectifs uniquement en cas de réduction des effectifs. Pour ce faire, un ordre devrait être émis pour modifier le tableau des effectifs actuel, le poste devrait en être supprimé, puis le nouveau document devrait être approuvé par la signature du directeur.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - les formulaires des commandes correspondantes;
- - les documents de l'organisation;
- - la législation du travail;
- - le sceau de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
L'exclusion d'un poste du tableau des effectifs est possible en cas de conditions particulières (crise, évolution technologique, organisationnelle des conditions de travail des salariés, etc.). Lors de la mise en œuvre de mesures de réduction d'effectifs, il convient de garder à l'esprit que le salarié dont le poste fait l'objet d'une exclusion doit être prévenu deux mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté modifiant le tableau des effectifs.
Étape 2
Etablir une commande. Dans son intitulé, indiquer le nom de l'organisation conformément aux statuts ou autre document constitutif de la société. L'arrêté doit contenir le numéro et la date de sa publication, la date des modifications au tableau des effectifs, le nom de la ville où est située l'entreprise. Écrivez le sujet du document, dans ce cas il correspondra aux changements dans le tableau des effectifs. Notez le motif de la commande, qui peut concerner des activités de réduction des effectifs. Dans la partie administrative, indiquez le nom du poste qui devrait être exclu du tableau d'effectifs. La responsabilité de l'exécution de l'ordre doit être confiée au responsable du personnel. Certifier le document.
Étape 3
Dans le tableau des effectifs actuel, excluez le poste à supprimer. Dans le document, il est permis d'agrandir/décaler les marges en augmentant/diminuant leur taille. Vous ne pouvez pas supprimer les codes des postes, les divisions structurelles.
Étape 4
Prendre un arrêté sur la mise en œuvre de mesures de réduction des effectifs. Dans celui-ci, vous devez indiquer non seulement le nom du poste exclu du tableau des effectifs, mais également les données personnelles de l'employé qui y travaille. Certifier la commande avec la signature du directeur de l'organisme. Familiarisez-vous avec le document du spécialiste dont la position devrait être réduite.
Étape 5
Deux mois avant de tels événements, écrivez une notification en double exemplaire au salarié concerné par la réduction. Il doit signer un exemplaire, y apposer une date et le remettre à l'employeur, et conserver le second.
