En janvier, il y a beaucoup de jours fériés non ouvrables dans toute la Russie - ce sont les 1er, 2e, 3e, 4e, 5e et 7e (article n ° 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un ou plusieurs jours tombaient un dimanche, les vacances du Nouvel An sont considérablement allongées. Indépendamment de cela, les salaires doivent être accumulés et payés en totalité. Si, aux jours indiqués, des employés ont été impliqués dans un travail en raison de besoins de production ou dans le cadre d'un processus de production continu, le paiement est doublé.
Nécessaire
- - calculatrice;
- - le programme « 1C Salaire et personnel »;
- - le règlement intérieur de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Un processus de production continu ne peut pas être arrêté. Si votre entreprise travaille en horaires décalés en mode continu, payez tous les jours fériés travaillés en double du montant. A la demande d'un salarié en activité, vous avez le droit de prévoir un jour de congé supplémentaire pour travailler les jours fériés. Dans ce cas, payez en un seul montant, le jour de congé n'est pas soumis à paiement.
Étape 2
Les employés qui n'ont pas d'horaires postés ne peuvent être recrutés pour travailler les jours fériés non ouvrables dans toute la Russie qu'avec un consentement écrit (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Informez-les par écrit du besoin de production pour lequel vous devez travailler les jours fériés, obtenez un consentement écrit, émettez un ordre indiquant toutes les personnes qui iront travailler. Payez également le double du montant ou accordez des jours de congé supplémentaires si l'employé a exprimé un désir personnel et vous en a informé par écrit.
Étape 3
Pour tous les autres salariés qui étaient en vacances pendant les vacances du Nouvel An, payez le salaire en fonction des jours effectivement travaillés en janvier, multiplié par le salaire journalier moyen de la période de facturation. Pour calculer le salaire journalier moyen, divisez par le nombre de jours ouvrables en janvier. Si l'employé n'était pas en congé de maladie, n'a pas pris de congé, payez-lui l'intégralité du salaire, comme pour tous les autres mois où il n'y a pas de jours fériés.
Étape 4
En raison du grand nombre de jours non ouvrables, les demandeurs d'emploi perdent considérablement leur salaire, mais selon l'article n ° 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela ne devrait pas se produire, l'employeur est donc obligé de payer une rémunération supplémentaire pour janvier. conformément aux dispositions du règlement intérieur de la société. Le salaire de janvier des travailleurs à la pièce ne doit pas être inférieur au salaire moyen à la pièce pendant 12 mois.
