Les vacances du Nouvel An ajoutent du travail aux employés du service du personnel de l'entreprise. Surtout si le patron a décidé que ses employés peuvent travailler un peu les jours fériés, ce qui, malheureusement, n'est pas du tout rare de nos jours.
Instructions
Étape 1
Pour fixer les dates des vacances du Nouvel An pour les employés de toute organisation conformément à l'article 112 du Code du travail, vous pouvez émettre une commande sous forme libre. L'ordre indique la durée des vacances et la date de sortie de l'équipe au travail. Si un jour de congé coïncidait avec l'un des jours fériés, le jour de congé légal est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Attention: si un salarié est au salaire officiel, la présence de jours fériés dans le mois n'affecte pas le montant de son salaire.
Étape 2
Consultez les dernières réglementations du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans le cas où le gouvernement de la Fédération de Russie transfère les jours fériés à d'autres jours ouvrables, un acte normatif est publié au plus tard 2 mois avant la date du nouveau jour de congé.
Étape 3
N'oubliez pas qu'il est interdit d'attirer des employés au travail, à l'exception des cas prévus à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. De tels cas peuvent inclure des urgences, des accidents, la loi martiale. Cependant, l'employeur peut émettre un arrêté selon lequel le salarié peut travailler les jours fériés, s'il y a son accord et l'accord du comité syndical.
Étape 4
Donner un ordre, en informer le salarié et le comité syndical. Au 2ème paragraphe du texte de l'ordonnance, assurez-vous de demander au service comptable de facturer à cet employé un double salaire pour ces journées. Au 3e alinéa de l'arrêté, donner un ordre de prendre connaissance de l'ordre du salarié et du comité syndical. Le bon de commande est généralement émis en 3 exemplaires sur le bon de commande de l'organisme, au plus tard un mois avant cette date.
Étape 5
Si votre organisation a un horaire de travail posté, alors les jours fériés, les jours non ouvrables, les employés doivent se rendre au travail si leur quart de travail coïncide avec un jour férié.
Étape 6
Lorsque le chronométreur tient compte des jours ouvrables en janvier, une note « B » est apposée en regard des jours fériés uniquement si tous les salariés ont un repos du 1er au 10 janvier inclus.
