Le Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure de paiement pour l'exercice de fonctions par des spécialistes des entreprises, des employés d'entrepreneurs individuels pendant les vacances du Nouvel An. Le montant de la rémunération est calculé conformément au code du travail, convention collective ou autre loi locale en vigueur dans l'entreprise. Les salaires des employés travaillant les jours fériés sont calculés au double du taux, mais cela s'applique aux professionnels qui reçoivent un salaire. Cette norme ne s'applique pas à la rémunération des travailleurs à la pièce.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - tableau des effectifs;
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication;
- - l'horaire de travail des employés.
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche de spécialistes pour un poste, prescrire la procédure de rémunération les jours fériés (week-ends) dans le contrat. Si vous n'en avez pas tenu compte lors de la conclusion d'un contrat de travail, rédigez une convention collective. Notez le montant de la rémunération versée aux employés pour le travail pendant les vacances du Nouvel An. Tenir compte de l'avis du président de l'organisation syndicale, s'il y en a une dans l'entreprise. Familiariser les spécialistes avec l'acte local contre récépissé.
Étape 2
Avec une forme de rémunération à la pièce, calculez le montant du salaire pour l'exercice de fonctions pendant les vacances du Nouvel An dans le même ordre que la rémunération pour l'exercice d'une fonction pendant les jours ouvrables. Si la convention collective stipule que ces employés reçoivent une prime pour le travail des jours fériés, multipliez le nombre de produits par le taux de salaire, ajoutez le montant du paiement supplémentaire. Donner de l'argent aux employés.
Étape 3
Avec les salaires au temps, le montant de la rémunération dépend des normes établies. Si le travail a lieu pendant les vacances du Nouvel An, doublez le salaire pour les vacances. Lorsque la fonction de main-d'œuvre est exercée le week-end dû, elle est obtenue dans la norme mensuelle, rémunération conformément au tableau des effectifs.
Étape 4
La législation établit qu'il n'est pas permis de réduire les revenus pour les vacances du Nouvel An, car cela constituerait une violation directe des droits des employés. Il n'est possible d'appeler au travail les jours fériés que si la poursuite des activités normales de l'entreprise dépend du départ d'un spécialiste. L'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère d'autres situations dans lesquelles il est permis d'impliquer des employés dans le travail le week-end.
Étape 5
Si les vacances de l'employé tombent les jours fériés du Nouvel An, prolongez les vacances de l'employé du nombre de jours de congé. Veuillez noter que si vous appelez un spécialiste pour travailler un jour férié, vous devez obtenir son consentement écrit, car le législateur a prévu des sanctions pour violation des normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
