Il y a beaucoup d'étrangers qui travaillent en Russie aujourd'hui. À cet égard, leurs employeurs sont régulièrement confrontés au problème du paiement des salaires. Le Code du travail prévoit ce point et donne ses recommandations à ce sujet.
Instructions
Étape 1
La première question est généralement liée à la devise dans laquelle l'argent doit être versé à l'employé - en roubles ou celle utilisée par cet employé à la maison. L'article 131 du Code du travail de la Russie définit très clairement ce point. Selon la législation, le salaire est versé au salarié dans la monnaie en vigueur sur le territoire où est situé l'employeur, c'est-à-dire En Fédération de Russie. Cela signifie que le salaire d'un étranger sera facturé en roubles.
Étape 2
La différence dans l'émission et le calcul des salaires et des taxes connexes est que les étrangers en Russie ne sont pas assurés dans le système de cotisations au fonds de pension et d'autres besoins sociaux. Ainsi, 20 % du taux UST ne sont pas déduits de leurs salaires.
Étape 3
Vous devez comprendre le statut d'un étranger embauché. S'il est considéré comme un résident de la Russie, c'est-à-dire à ceux qui sont enregistrés de manière permanente et vivent sur le territoire de la Fédération de Russie, ils ont les mêmes droits que la population autochtone. Pour lui, l'objet de l'imposition sera les revenus perçus sur le territoire de la Fédération de Russie. Et tous les bénéfices seront imposés au taux de 13%.
Étape 4
Si un étranger est un non-résident, seuls les revenus reçus de certaines sources seront imposés. Dans ce cadre, le taux d'imposition sera d'un ordre de grandeur supérieur - 30%.
Étape 5
N'oubliez pas, afin d'éviter les problèmes avec les autorités fiscales, seuls les étrangers dits « légaux » doivent être embauchés. Ce sont ceux qui sont officiellement enregistrés auprès du Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie et qui ont un permis de travail. C'est la seule façon de leur payer correctement et honnêtement leur salaire, afin qu'il n'y ait pas de divergences avec la législation en vigueur.
