La base pour recevoir des prestations est un congé de maladie correctement exécuté. L'allocation est un remboursement partiel de la perte de revenus à une personne privée de la possibilité d'exercer ses fonctions officielles.
Les raisons de recevoir une indemnisation peuvent être les suivantes.
- Incapacité temporaire ou blessure d'un travailleur, y compris une intervention chirurgicale.
- Prise en charge d'un membre de la famille malade: parent proche, conjoint ou enfant.
- Être en quarantaine d'un employé ou de son enfant ou d'un membre de sa famille frappé d'incapacité.
- Passage de la procédure prothétique dans un établissement médical spécialisé.
- Réadaptation dans un établissement médical de la Fédération de Russie.
L'employé licencié a également le droit de bénéficier d'un congé de maladie, puisque la Caisse d'assurance sociale le prend en charge au taux de 60 pour cent du salaire moyen. Dans ce cas, la période d'assurance n'est pas prise en compte. Cependant, pour cela, un certain nombre de conditions doivent être remplies:
- la maladie survient dans les trente premiers jours suivant le licenciement;
- au moment du recours, six mois ne se sont pas écoulés depuis le jour du licenciement
La procédure et les conditions de nomination des prestations d'invalidité temporaire dépendent des valeurs suivantes:
- la durée du service;
- salaire moyen;
- temps passé en arrêt maladie.
L'aide en espèces pour invalidité est calculée et versée à partir du premier jour de maladie (blessure) jusqu'à la guérison d'un citoyen ou jusqu'au moment de la constatation de l'invalidité. Pour recevoir une compensation pour le temps passé en congé de maladie, il est nécessaire de présenter à l'employeur des documents confirmant un motif valable d'absence du lieu de travail. Ceux-ci inclus:
- Certificat d'invalidité;
- Demande d'indemnisation.
Modalités de paiement
L'indemnité de VHT (incapacité temporaire de travail) est calculée par l'employeur dans un délai de 10 (dix) jours à compter de la date de réception de l'arrêt de travail et du recours du salarié accompagné de la demande correspondante. Dans les cinq jours, l'employeur envoie les documents au service FSS. Le paiement du bulletin a lieu le jour suivant où l'employé reçoit son salaire. Dans ce cas, l'employeur indemnise les trois premiers jours de maladie et les jours restants sont pris en charge par la FSS (Caisse d'Assurance Sociale).
Lorsque l'indemnité d'hospitalisation n'est pas versée
Un employeur ne peut pas verser une indemnité de maladie à un salarié dans les cas suivants:
- avec une détérioration délibérée de la santé;
- lors d'une tentative de suicide;
- si la santé de l'assuré s'est détériorée à la suite de la commission d'un acte criminel.
En outre, les prestations hospitalières ne sont pas versées aux personnes qui travaillent sans formaliser une relation de travail avec un employeur, ainsi que dans les autres cas énumérés ci-dessous:
- Le congé de maladie n'est pas authentique;
- Le certificat d'incapacité de travail contient des erreurs graves (les prérequis sont mal remplis, la spécialité du travailleur médical n'est pas indiquée);
- L'employé a pris des vacances à ses frais;
- Le citoyen a obtenu un congé d'études.
Comment se faire rembourser sa dette ?
Si l'employeur refuse de payer le congé de maladie, il faut tout d'abord obtenir un certificat de dette. Pour ce faire, vous devez adresser une demande écrite à l'employeur par l'intermédiaire du service du personnel, du secrétariat ou du service comptabilité. Sur le deuxième exemplaire, recevez une note correspondante sur son acceptation (date et signature de la personne qui a accepté la demande). Il est également possible d'envoyer une candidature par courrier recommandé avec une notification. En l'absence de résultat positif, vous devez rédiger une réclamation et la transférer à l'employeur de la manière ci-dessus.
Quelles autorités dois-je contacter ?
La prochaine étape est d'aller devant les tribunaux. Si vous avez un certificat de dette, vous pouvez vous adresser au tribunal d'instance avec une demande d'ordonnance du tribunal. Cette procédure est simplifiée, c'est-à-dire le magistrat rend une ordonnance seul, sans convoquer les parties. Les inconvénients d'une décision de justice sont:
- impossibilité de percevoir un préjudice moral;
- annulation facile si l'employeur s'y oppose.
Une autre option consiste à déposer une réclamation auprès d'un tribunal de juridiction générale (district) indépendamment ou par l'intermédiaire d'un représentant. La demande doit être déposée en plusieurs exemplaires: l'un pour le tribunal, l'autre pour renvoi au défendeur. S'il y a plus d'un répondant, il est nécessaire de préparer des copies pour chacun. Une copie supplémentaire de la demande reste avec le demandeur, et une marque de l'employé du tribunal concernant son acceptation est apposée dessus.
