Pour les salariés nouvellement recrutés, les employeurs, y compris les entrepreneurs individuels, sont tenus d'établir des cahiers de travail conformément aux règles de tenue des cahiers de travail. Si l'employé avait auparavant un cahier de travail, mais pour une raison quelconque, il ne l'a pas soumis, à la demande du spécialiste, il est autorisé à émettre un nouveau cahier de travail, mais il n'est pas nécessaire de saisir les lieux de travail précédents dans il.
Nécessaire
- - un carnet de travail propre;
- - document d'identité;
- - document pédagogique;
- - un stylo;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceller;
- - ordonnance d'admission / de renvoi;
- - livre de comptabilité des livres de travail.
Instructions
Étape 1
Prenez un carnet de travail vierge. Sur sa page de titre, inscrivez le nom, prénom, patronyme du salarié conformément à la pièce d'identité. Indiquez la date et le lieu de sa naissance. Inscrire le statut d'études (supérieur, secondaire, secondaire professionnel, secondaire spécialisé, supérieur professionnel) de ce salarié conformément au document pédagogique (diplôme, certificat). Indiquez le nom de la profession, spécialité acquise lors de la formation dans un établissement d'enseignement. Entrez la date réelle de remplissage du cahier de travail. Signer la personne responsable de la comptabilité et de la tenue des cahiers de travail. Demandez à l'employé de signer dans le champ approprié.
Étape 2
Mettez le numéro ordinal de l'enregistrement. Dans ce cas, il correspond à un. Indiquez la date à laquelle cet employé a été embauché. Dans les informations sur l'œuvre, indiquer le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu conformément à une pièce d'identité, si la forme organisationnelle et juridique de l'organisation est un entrepreneur individuel. Indiquer le fait d'embaucher. Entrez le nom du poste pour lequel le spécialiste est embauché conformément au tableau des effectifs, le nom de l'unité structurelle. La base d'une demande d'emploi est une commande. Saisissez son numéro et sa date d'émission.
Étape 3
En cas de licenciement d'un employé de cette organisation, dans les informations sur l'emploi, notez le fait du licenciement, en vous référant au Code du travail de la Fédération de Russie (en fonction des conditions de licenciement: désir personnel, accord des parties, etc). Dans les motifs, indiquer le numéro et la date d'émission de l'ordonnance de non-lieu. Lors du congédiement, le dossier doit être certifié du sceau de l'entreprise et de la signature de la personne responsable de la tenue et de l'enregistrement des cahiers de travail. L'employé doit être familiarisé avec le dossier contre signature.
Étape 4
Enregistrez un nouveau cahier d'exercices dans le cahier d'exercices. Entrez sa série, son numéro, sa date d'émission et sa date d'émission. Indiquer le nom du salarié et lui remettre un cahier de travail en cas de licenciement contre signature.
